将低质客户分配给某个客户经理这一行为本身，并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为动机、实施方式及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若仅为内部管理调整，无违法性

• 动机与方式合法：若公司基于业务优化、客户匹配度或员工能力考核等合理原因，将低质客户分配给特定客户经理，且未损害员工合法权益（如未降低薪资、未恶意增加工作量至不合理程度），则属于公司内部管理权限范畴，不构成违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工工作内容，但需遵循合理性原则，且不得违反劳动合同约定或法律法规强制性规定。

2. 若存在恶意整人动机，可能涉及违法

• 歧视性分配：若公司故意将低质客户分配给某员工，且该分配行为基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，则可能违反《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业的规定，员工可主张权利。
• 变相降薪或逼迫离职：若分配低质客户导致员工收入显著降低（如提成减少），或通过不合理工作量逼迫员工主动离职，则可能构成未及时足额支付劳动报酬或违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿。
• 侵犯人格权：若分配行为伴随侮辱、诽谤等言语或行为，损害员工名誉权，则可能违反《民法典》中关于人格权保护的规定，员工可要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

3. 若违反劳动合同或公司制度，可能构成违约

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了客户分配规则或绩效考核标准，公司擅自变更且未与员工协商一致，则可能构成违约，员工可要求继续履行合同或主张违约责任。
• 公司制度合法性：若公司制度中关于客户分配的规定本身违法（如限制员工基本权利），则该制度无效，员工无需遵守。

法律建议

1. 收集证据：若认为公司行为违法，建议员工保留分配通知、工作记录、沟通记录等证据，以证明分配行为的不合理性或违法性。
2. 协商解决：可先与公司协商，要求调整分配方案或补偿损失。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：公司分配低质客户的行为是否违法，需结合具体情境判断。若仅为合理管理调整，则不违法；若存在恶意整人、歧视或违约行为，则可能构成违法。员工应依据实际情况，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。