关于“开除员工盖人力章是否有用”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的合法性和有效性，特别是解除通知上所加盖印章的效力问题。以下是对此问题的详细解答：

一、印章效力的法律基础

在劳动合同解除的情境中，印章的效力主要取决于其是否能代表用人单位的真实意思表示。一般来说，公司的公章具有最高的法律效力，因为它代表了公司的整体意志。而人事部专用章，虽然在日常人事管理中使用广泛，但其法律效力可能因具体情况而异。

二、加盖人力章的解除通知是否有效

1. 表见代理的情况：

   • 如果人事部门在用人单位中行使着劳动用工管理权力，包括选人、育人、用人、留人和汰人等职责，那么劳动者有理由相信人事部作出的解除劳动合同通知代表着公司的真实意思表示。
   • 在这种情况下，即使解除通知上加盖的是人事部专用章，而非公司公章，也可能被视为有效，即构成表见代理。

2. 未经追认的情况：

   • 如果用人单位并未认可其人事部作出解除劳动合同的行为，且该行为未经公司主要负责人同意或追认，那么解除通知可能被视为无效。
   • 在这种情况下，加盖人事部专用章的解除通知可能无法产生法律效力。

三、实际案例分析

从提供的案例中可以看出，加盖人事部专用章的解除劳动合同通知书是否有效，取决于多个因素，包括人事部门的权限、公司的认可程度以及劳动者的合理信赖等。在仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构会综合考虑这些因素来作出判断。

四、建议

1. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应尽可能使用公司公章，以减少法律纠纷的风险。
   • 如果必须使用人事部专用章，应确保该行为得到公司主要负责人的同意或追认，并保留相关证据。

2. 对于劳动者：

   • 在收到解除劳动合同时，应仔细核对通知上的印章和内容。
   • 如果对解除通知的效力有疑问，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、结论

开除员工时加盖人力章是否有用，取决于具体情况和法律判断。在一般情况下，为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位使用公司公章。如果必须使用人事部专用章，应确保得到公司主要负责人的同意或追认，并保留相关证据以备不时之需。