针对您提出的“劳务公司用工签什么样的合同最好”这一问题，结合相关法律法规及实践，我为您详细解答如下：

一、劳务用工应签订的合同类型

劳务用工中，劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此应当签订的是劳务合同。这份合同是双方权利义务的法律依据，具有明确性和规范性，能够充分保障双方的合法权益。

二、劳务合同应包含的关键内容

为了确保劳务合同的全面性和有效性，合同中应包含以下关键内容：

1. 劳务报酬：明确约定劳务工提供劳务后应获得的报酬数额及支付方式，这是合同的核心要素之一。

2. 劳务时间：规定劳务工提供劳务的具体时段或周期，包括开始和结束时间，以及可能的加班或调休安排。

3. 劳务工作内容：详细描述劳务工需要完成的具体工作任务或职责，以便双方对工作内容有清晰的认识。

4. 工作地点及环境：说明劳务工提供劳务的具体地点以及工作环境条件，确保劳务工了解并接受工作条件。

5. 人身损害处理方式：约定在劳务过程中如发生人身损害，双方应如何承担责任及处理方式，以保障劳务工的合法权益。

6. 劳务成果验收标准：明确劳务工完成工作后，用工单位如何验收其成果，以及验收不合格时的处理方式。

7. 劳务期限及续签条件：规定劳务合同的期限，以及合同到期后是否续签及续签的条件。

8. 双方权利与义务：详细列出双方在合同期间应享有的权利和应履行的义务，确保双方权益的平衡。

9. 保密条款：如涉及商业秘密或敏感信息，应约定保密条款，明确双方在保密方面的责任和义务。

三、劳务派遣协议的特殊规定

如果劳务公司采用劳务派遣的用工形式，那么劳务派遣单位与用工单位之间还需要签订劳务派遣协议。这份协议应载明以下关键内容：

1. 派遣的工作岗位名称和岗位性质。
2. 工作地点。
3. 派遣人员数量和派遣期限。
4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。
5. 社会保险费的数额和支付方式。
6. 工作时间和休息休假事项。
7. 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。
8. 劳动安全卫生以及培训事项。
9. 经济补偿等费用。
10. 劳务派遣协议期限。
11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准。
12. 违反劳务派遣协议的责任。
13. 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

四、总结与建议

综上所述，劳务公司用工时，应签订劳务合同以明确双方权利义务，确保劳务工的合法权益。如果采用劳务派遣形式，则还需签订劳务派遣协议。在签订合同时，务必确保合同内容全面、具体，并符合相关法律法规的规定。如有需要，建议咨询专业法律人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。