关于“厂里出货车主我焊一下，烧了是谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况进行判断，以下从不同角度进行分析：

1. 如果烧焊行为属于职务行为：

   • 责任归属：通常情况下，若您是在执行工作任务过程中进行烧焊，且该行为属于您职责范围内或得到上级明确指示，那么因烧焊引发的火灾等损失，一般应由雇主（即工厂）承担责任。这是因为根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 例外情况：然而，如果您在烧焊过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致火灾发生，那么您可能需要承担相应的责任。这种情况下，工厂在承担责任后，有权向您追偿。

2. 如果烧焊行为不属于职务行为：

   • 责任归属：若您是在非工作时间、非工作场所，或未经上级指示擅自进行烧焊，且因此引发火灾等损失，那么责任应由您个人承担。因为此时您的行为不属于执行工作任务，无法适用用人单位承担侵权责任的规定。
   • 特殊情况：如果工厂在明知您非专业烧焊人员，或未提供必要的安全条件和培训的情况下，允许或默许您进行烧焊，那么工厂也可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。

3. 关于烧焊作业的安全管理要求：

   • 工厂责任：工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并确保员工遵守操作规程。如果工厂未履行这些义务，导致火灾等安全事故发生，工厂应承担相应的责任。
   • 个人责任：作为烧焊作业人员，您也有义务遵守安全操作规程，采取必要的安全措施，确保作业安全。如果您未履行这些义务，导致事故发生，您应承担相应的责任。

法律建议：

• 在发生此类事故后，应首先确保人员安全，及时报警并采取措施防止火势蔓延。
• 随后，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
• 如果可能，建议与工厂协商解决责任归属和赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果责任在您，您可能需要承担火灾造成的直接经济损失，以及可能的罚款或刑事责任（如果构成犯罪）。
• 如果责任在工厂，工厂需要承担相应的赔偿责任，并可能面临行政处罚。

总结：责任归属需根据具体情况进行判断，包括烧焊行为是否属于职务行为、双方是否存在过错等。在处理此类事故时，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以确定责任归属和赔偿方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。