在撰写因员工出事而辞退的书面文件时，应确保内容合法、客观、详尽，以下是一个撰写指南：

一、明确辞退原因及依据

1. 详细描述事件：

   • 需详细说明员工所犯之事的具体情况，包括事件的时间、地点、经过等。例如：“员工XXX于XXXX年XX月XX日，在工作时间内，因操作不当导致公司设备严重损坏，并造成生产中断。”

2. 引用规章制度或法律法规：

   • 依据公司的规章制度或相关法律法规，如《劳动合同法》中关于员工严重违反公司纪律或给公司造成重大损失等情形可予以辞退的规定。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第X条之规定，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同。”

二、保持文字严谨性

• 避免使用过于情绪化或模糊的语言，保持文字的严谨性。例如，不要使用“该员工行为极其恶劣”等主观评价，而应客观陈述事实。

三、体现处理过程的公正性

1. 描述处理过程：

   • 提及公司对该员工的处理过程，如进行了调查、给予了警告等。例如：“公司对此事进行了详细调查，并多次与该员工沟通，给予其改正机会，但该员工未采取有效措施改正。”

2. 展示决策依据：

   • 说明公司内部是如何做出解雇决定的，包括讨论过程、决策依据等。例如：“经公司管理层多次讨论，并依据相关法律法规及公司规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。”

四、明确辞退生效时间及相关后续事宜

1. 辞退生效时间：

   • 明确告知员工辞退的生效时间。例如：“本辞退决定自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 后续事宜：

   • 说明办理离职手续的时间、手续办理的流程等。例如：“请该员工于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。”

五、示例文本

辞退通知书

致员工XXX：

经公司调查核实，您于XXXX年XX月XX日，在工作时间内，因操作不当导致公司设备严重损坏，并造成生产中断，给公司造成了重大经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第X条之规定，您的行为已严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

公司对此事进行了详细调查，并多次与您沟通，给予您改正机会，但您未采取有效措施改正。经公司管理层多次讨论，并依据相关法律法规及公司规章制度，决定解除与您的劳动合同。

本辞退决定自XXXX年XX月XX日起生效。请您于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

特此通知。

XXX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

在撰写和发出辞退通知时，务必确保所有内容均基于事实，且符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。