公务员轮休期间培训是否算加班，需分情况讨论：

一、若培训超出标准工作时间，可视为加班

若公务员在轮休期间被安排参加培训，且培训时长超出了标准的每日八小时工作制，那么这种培训行为可以被视作加班。因为此时公务员实际上是在其本应休息的时间内进行了工作相关的活动，符合加班的基本定义。

二、若培训属于正常工作日安排或合同约定，则不视为加班

1. 正常工作日培训：如果公务员是在正常的工作日接受了培训，且这种培训并未超出其正常的工作时间，那么这种培训通常不被视为加班。因为此时公务员是在其正常的工作时间内进行了工作相关的活动，属于其本职工作的一部分。

2. 合同约定培训：如果公务员与用人单位签订的劳动合同中有明确规定必须要参加的培训活动，且这种培训并未超出合同约定的工作时间或范围，那么这种培训也不符合加班的定义，无法按加班处理。因为此时公务员参加培训是其合同义务的一部分，不属于额外的劳动付出。

三、培训内容也是判断是否加班的重要因素

培训内容是否能够被认定为加班，还须根据培训的详尽内容进行判断。如果培训项目是为了提升公务员的专业技能与职业素养，且这种培训并未超出其正常的工作时间或范围，那么这种培训可以被视作为对公务员的优厚待遇，并不适宜归类为加班范畴。因为此时公务员参加培训是为了更好地履行其工作职责，提升个人能力，而非进行额外的劳动付出。

四、公务员加班的特殊规定

需要注意的是，公务员作为国家公职人员，其加班情况可能受到一些特殊规定的约束。例如，某些地区或部门可能对公务员的加班时间、加班费支付等有特别的规定。因此，在判断公务员轮休期间培训是否算加班时，还需要考虑这些特殊规定的影响。

建议：

• 公务员在遇到轮休期间被安排培训的情况时，可以先了解培训的具体时间、内容和目的，以及用人单位的相关规定和政策。
• 如果认为培训超出了正常的工作时间或范围，且符合加班的定义，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照相关规定支付加班费或安排调休。
• 如果遇到用人单位拒绝支付加班费或安排调休的情况，公务员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议。