去劳务公司应聘录视频，一般情况下并没有直接的法律风险，但具体是否会有风险，还需根据视频内容、用途以及劳务公司的行为来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视频内容合法性

• 如果录制的视频内容仅涉及你的个人形象、基本情况介绍等，且不涉及任何违法、违规或侵犯他人权益的内容，那么这样的视频录制通常是合法的，不会给你带来法律风险。
• 但如果视频中包含了你的隐私信息（如身份证号、家庭住址等敏感信息），且这些信息被不当使用或泄露，那么你可能面临隐私权被侵犯的风险。此时，你可以依据相关法律法规，要求劳务公司承担相应的法律责任。

2. 视频用途合法性

• 劳务公司录制视频的目的通常是为了了解应聘者的基本情况、形象气质等，以便进行初步筛选。如果视频仅用于此目的，且不被用于其他非法或不当用途，那么你的权益通常不会受到侵害。
• 然而，如果劳务公司将你的视频用于其他商业目的（如广告宣传、产品推广等），且未经你的同意，那么这可能构成对你的肖像权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。在这种情况下，你可以要求劳务公司停止侵权行为，并赔偿相应的损失。

3. 劳务公司的行为合法性

• 劳务公司在录制视频时，应当遵守相关法律法规，尊重应聘者的合法权益。如果劳务公司的行为存在违法或不当之处（如强迫应聘者录制视频、泄露应聘者隐私信息等），那么应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 作为应聘者，你在录制视频前有权了解视频的录制目的、用途以及可能涉及的风险。如果劳务公司拒绝提供这些信息或提供的信息不真实、不完整，那么你有权拒绝录制视频或选择其他应聘方式。

建议与注意事项

• 在录制视频前，务必了解视频的录制目的、用途以及可能涉及的风险。如果对视频内容或用途有疑问，可以向劳务公司提出询问或要求其提供书面说明。
• 注意保护自己的隐私信息。在录制视频时，避免透露过多的个人隐私信息。如果视频中必须包含某些敏感信息，可以要求劳务公司签订保密协议或采取其他保密措施。
• 如果发现劳务公司的行为存在违法或不当之处，如强迫录制视频、泄露隐私信息等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，去劳务公司应聘录视频本身并不直接构成法律风险，但具体是否会有风险还需根据视频内容、用途以及劳务公司的行为来综合判断。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。