劳动合同与全日制劳动合同书的赔偿高低，并非由合同名称决定，而是取决于合同中的具体条款、双方约定以及实际发生的法律事实。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同性质与赔偿基础

• 劳动合同：这是一个广义的概念，涵盖了所有类型的劳动用工合同，包括全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等。其赔偿基础主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，涉及经济补偿金、赔偿金、双倍工资等。
• 全日制劳动合同书：这实际上是劳动合同的一种具体形式，特指全日制用工的劳动合同。其赔偿标准与广义的劳动合同在相同法律框架下是一致的，但可能因合同具体条款（如工资、工作时间、福利待遇等）的不同而有所差异。

2. 赔偿高低的决定因素

• 合同条款：合同中关于工资、工作时间、加班费、社会保险、福利待遇、违约责任等条款的约定，直接影响赔偿的高低。例如，如果合同中约定了较高的加班费标准，那么在发生加班争议时，赔偿金额可能会相应较高。
• 实际履行情况：即使合同条款相同，实际履行过程中的差异（如是否按时支付工资、是否提供法定福利等）也会影响赔偿结果。例如，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 法律事实：如是否构成违法解除、是否拖欠工资、是否未缴纳社会保险等法律事实，是决定赔偿高低的关键因素。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 具体赔偿情形分析

• 经济补偿金：适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商一致解除等。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
• 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 双倍工资：适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

4. 建议与注意事项

• 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：在劳动用工过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果遇到劳动争议或需要了解具体的赔偿标准，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。

总结来说，劳动合同与全日制劳动合同书的赔偿高低并非由合同名称决定，而是取决于合同中的具体条款、双方约定以及实际发生的法律事实。因此，无法简单地判断哪一个的赔偿更高。如果您有具体的劳动争议或需要了解更详细的赔偿标准，请直接向我咨询。