针对您提出的“公司吃槟榔罚款五百应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司对员工吃槟榔进行罚款的行为，其合法性是有待商榷的。在大多数情况下，除非公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序（如员工代表大会讨论通过、公示等）制定并告知员工，否则公司无权对员工进行罚款。特别是当罚款金额较大，如五百元时，更应谨慎对待。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实公司规章制度：

   • 请您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于禁止在公司内吃槟榔以及相应罚款的规定。
   • 如果规章制度中确实有此规定，请进一步确认该规定是否经过了合法程序制定并告知了所有员工。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的罚款行为不合理或规章制度存在问题，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的立场和理由。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
   • 投诉时，请提供相关证据（如罚款通知、公司规章制度等），以便劳动监察大队进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为需要更进一步的法律救济，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式来处理这个问题，都需要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意遵守公司的规章制度和法律法规，以避免类似的纠纷再次发生。