针对您提出的“劳动防护用品未定期检测怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果生产经营单位未对劳动防护用品进行定期检测，这通常被视为违反了安全生产的相关规定。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关条款，对于此类违法行为，相关部门有权进行行政处罚。
具体来说，处罚措施可能包括以下几个步骤和内容：
责令限期改正： 一旦发现生产经营单位存在未对劳动防护用品进行定期检测的情况，相关部门会首先责令其限期改正，即要求其在规定的时间内完成检测工作，并确保劳动防护用品符合国家标准或行业标准。
罚款： 如果生产经营单位在规定期限内未改正，或者改正不符合要求，相关部门将对其处以罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和后果来确定，一般可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚： 除了对生产经营单位进行罚款外，相关部门还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，金额一般在一万元以上二万元以下。
情节严重的处理： 如果违法行为情节严重，比如导致重大安全事故或人员伤亡等，相关部门将责令生产经营单位停产停业整顿，以消除安全隐患。
构成犯罪的追究刑事责任： 如果违法行为构成犯罪，比如因未定期检测劳动防护用品而导致严重后果，相关部门将依法追究相关责任人的刑事责任。
在实际操作中，应急管理局等行政机关会按照行政处罚的程序进行立案、调查、审查、告知、决定和送达等步骤，确保处罚的合法性和公正性。
因此，我建议您如果作为生产经营单位的管理者或相关责任人，一定要重视劳动防护用品的定期检测工作，确保符合国家标准或行业标准，以避免不必要的法律风险和安全事故。如果您对具体的处罚程序或标准有疑问，可以咨询当地的应急管理局或相关法律机构以获取更详细的信息。