行政事业单位延迟退休劳动聘用是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法的情况

1. 法定退休年龄调整：

   • 如果国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素，依法调整了法定退休年龄，并且行政事业单位按照新的法定退休年龄执行，那么延迟退休就是合法的。这种情况下，延迟退休是基于法律法规的明确规定，不存在违法问题。

2. 个人自愿延迟退休：

   • 根据相关规定，在达到法定退休年龄时，如果个人自愿继续工作，并且与单位协商一致，可以延迟退休。这种情况下，延迟退休是双方自愿的结果，符合法律法规的规定，因此是合法的。例如，某些高级技术人员或管理人员，由于工作需要和个人意愿，可能选择延迟退休。

3. 特殊岗位或任务需要：

   • 对于某些特殊岗位或任务，如科研、教学、医疗等，可能需要经验丰富的人员继续工作。在这种情况下，如果单位与个人协商一致，并且符合相关法律法规的规定，可以延迟退休。这种情况下，延迟退休是为了满足工作需要，且经过合法程序，因此是合法的。

不合法的情况

1. 单位单方面强制延迟退休：

   • 如果行政事业单位在没有法律法规依据的情况下，单方面强制员工延迟退休，那么这种行为就是违法的。因为退休年龄是法律法规明确规定的，单位无权擅自改变。员工有权按照法定退休年龄办理退休手续，单位不得强制其继续工作。

2. 违反劳动合同或聘用合同约定：

   • 如果行政事业单位与员工签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了退休年龄或退休条件，而单位违反这些约定强制员工延迟退休，那么这种行为也是违法的。因为劳动合同或聘用合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都必须遵守。

3. 未履行法定程序：

   • 即使存在需要延迟退休的特殊情况，如果行政事业单位未按照法定程序进行申请和审批，就擅自延迟员工的退休年龄，那么这种行为同样可能构成违法。因为法定程序是保障法律法规正确实施的重要环节，单位必须严格遵守。

法律建议

• 了解法律法规：员工应了解国家及地方政府关于退休年龄的法律法规，以及单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 与单位协商：如果员工对延迟退休有异议，应与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，可以寻求工会或相关部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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