当遇到企业漏发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，您应当及时与用人单位的人事部门或财务部门取得联系，明确告知他们工资漏发的情况。在沟通时，详细说明自己的工作内容、出勤情况等，以便单位能够准确核实并尽快补发工资。很多时候，工资漏发可能是由于财务操作失误、考勤统计错误等简单原因造成的，及时沟通往往能够较快解决问题。

二、协商解决

如果与相关部门沟通后问题仍未得到解决，您可以尝试与单位负责人进行协商。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明您曾就此事与单位进行过协商。协商时，可以明确提出补发工资的要求，并询问单位拒绝补发的原因。如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快补发，那么问题可能就此得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令单位限期支付漏发的工资。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付漏发的工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要按照裁决支付工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼时，同样需要准备好相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在整个过程中，注意收集和保存相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的，并增加胜诉的可能性。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。