关于辞退员工时“2N+1”赔偿中的工龄限制问题，结论是：工龄本身没有法律上的上限限制，但赔偿金额会随工龄增加而累积，且需符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

1. “2N+1”赔偿的构成与工龄的关系

• “2N”部分：指经济补偿金的2倍赔偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工龄越长，经济补偿金基数（即“N”）越大，但法律未对工龄设置上限。
• “+1”部分：指代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时支付（即《劳动合同法》第40条情形）。代通知金金额固定为1个月工资，与工龄无关。

2. 工龄无上限，但赔偿需符合法定情形

• 适用“2N+1”的前提：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金（即“2N”）。若用人单位未提前30日通知，则需额外支付“+1”代通知金。
• 工龄累积效应：例如，员工工龄10年，月工资1万元，则“2N”为20万元（10年×1万×2）；若工龄20年，则“2N”为40万元。工龄越长，赔偿金额越高，但法律不限制工龄上限。

3. 特殊情形：高收入者的工资基数限制

• 根据《劳动合同法》第47条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍支付，且最高不超过12年（即“N”最高按12年计算）。
• 示例：某地职工月平均工资为1万元，员工月工资5万元（超3倍），工龄15年。则经济补偿金“N”按12年计算，为36万元（1万×3×12），“2N”为72万元。此时工龄虽为15年，但“N”仅按12年计。

4. 实务建议

• 核对工资基数：若月工资超当地社平工资3倍，需注意“N”的12年上限。
• 保留证据：主张“2N+1”需证明用人单位违法解除（如解除通知、规章制度违法等）。
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：工龄本身无限制，但赔偿金额受工资基数和法定情形影响。若用人单位违法解除且未提前通知，工龄越长，“2N+1”赔偿越高（高收入者需注意12年上限）。如有具体案情，可进一步沟通分析。