结论前置：员工主动辞职后，单位一般不会冒领补偿金，因为员工主动辞职的情况下，单位通常无需支付经济补偿金。但若存在特殊情形，如单位存在过错或违法行为，员工主动离职时仍可能获得经济补偿，此时单位冒领补偿金则构成违法。

一、员工主动辞职，单位一般无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且单位没有过错的情况下，单位无需支付经济补偿金。具体来说，如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会、想要自主创业、因家庭因素需更换工作地点等）而主动离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

二、特殊情形下，员工主动离职仍可能获得经济补偿

然而，在以下特殊情形下，如果用人单位存在过错或违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动解除劳动合同的，则有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位要求劳动者在没有必要安全防护措施的危险环境下工作。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无正当理由拖欠工资或少发工资，如经常拖延工资发放时间或随意克扣绩效奖金、加班工资等。劳动者同样可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规定过长的加班时间或侵犯女职工合法权益等。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动离职并获得经济补偿。

5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。

6. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如明知施工现场存在重大安全隐患仍指挥劳动者进行作业。劳动者在此情况下可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并获得经济补偿。

三、单位冒领补偿金构成违法

在员工主动辞职且单位无需支付经济补偿金的情况下，单位冒领补偿金显然构成违法。如果员工在特殊情形下主动离职并获得经济补偿的资格，单位却冒领补偿金，同样构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在主动辞职前应了解自己的权益和义务，确保辞职过程合法合规。如果单位存在过错或违法行为导致自己主动离职，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。