担任民非组织理事是否需要所在单位同意，这主要取决于民非组织的章程规定以及理事与所在单位之间的劳动关系或合同关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民非组织章程规定：

   • 民非组织（民办非企业单位）作为独立的法人实体，其章程是组织运作的基本准则。章程中通常会明确理事的选举、任命或聘任程序，以及理事的资格和条件。
   • 如果章程中明确规定，担任理事需要得到所在单位的同意或推荐，那么理事在接受聘任前，就需要获得所在单位的书面同意。这是为了确保理事的任职不会与其在所在单位的职责产生冲突，也是对理事忠诚度和职业操守的一种保障。
   • 如果章程中没有此类规定，那么理事的任职可能就不需要直接得到所在单位的同意。但即便如此，理事在任职期间也应遵守职业道德和法律法规，避免因个人行为给所在单位或民非组织带来负面影响。

2. 理事与所在单位的劳动关系或合同关系：

   • 如果理事是所在单位的员工，且其任职民非组织理事与其在所在单位的职责有直接关联（如所在单位是民非组织的发起人或主要资助者），那么理事在接受聘任前，可能需要与所在单位进行协商，并获得其同意。这是为了避免利益冲突和确保工作的顺利进行。
   • 如果理事与所在单位之间是独立的合同关系，且其任职民非组织理事并不影响其在所在单位的合同履行，那么理事的任职可能就不需要直接得到所在单位的同意。但理事仍应遵守与所在单位签订的合同条款，避免因个人行为导致合同违约。

3. 法律建议与风险提示：

   • 在接受民非组织理事的聘任前，建议理事仔细阅读民非组织的章程，了解其中关于理事任职的规定和要求。
   • 如果理事与所在单位之间存在劳动关系或合同关系，建议理事与所在单位进行充分沟通，确保自己的任职不会违反与所在单位的约定或法律法规。
   • 理事在任职期间应严格遵守职业道德和法律法规，避免因个人行为给民非组织或所在单位带来损失或风险。

总结来看，担任民非组织理事是否需要所在单位同意，并没有一个统一的答案。它取决于民非组织的章程规定、理事与所在单位之间的劳动关系或合同关系，以及具体的法律法规要求。因此，在接受聘任前，理事应仔细了解相关情况，并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。