在《民法典》中，职务行为的“他人”通常指的是与法人或非法人组织进行民事法律行为、受职务行为影响的相对方或第三方。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务行为的认定标准
根据《民法典》及相关法律实践，职务行为的认定一般遵循以下标准：
行为主体：行为主体是法人或者非法人组织的工作人员。这意味着，只有法人或非法人组织的工作人员所实施的行为，才有可能被认定为职务行为。
行为名义：行为是以法人或非法人组织的名义开展的。这要求工作人员在实施行为时，必须表明其代表法人或非法人组织的身份，且行为内容应与法人或非法人组织的业务相关。
职责范畴：行为处于工作人员的职责范畴内，并且与履行职务存在内在关联。这要求行为必须是工作人员在其职责范围内，为了履行职务而实施的。
行为目的：行为的目的是为了法人或非法人组织的利益。这要求行为必须是为了法人或非法人组织的利益而进行的，而非为了个人利益或其他非组织利益。
二、“他人”在职务行为中的含义
在职务行为的语境下，“他人”通常指的是与法人或非法人组织进行民事法律行为、受职务行为影响的相对方或第三方。具体来说：
合同相对方：在职务行为涉及合同签订或履行的情况下，“他人”往往指的是合同的另一方当事人。例如，公司员工代表公司与客户签订合同，此时客户即为“他人”。
侵权行为受害者：在职务行为导致侵权的情况下，“他人”则指的是因职务行为而遭受损害的第三方。例如，公司员工在执行职务过程中因过失造成他人财产损失或人身伤害，此时受损方即为“他人”。
三、职务行为中“他人”权益的保护
在职务行为中，“他人”的权益受到法律的保护。当职务行为导致“他人”遭受损害时，“他人”有权要求法人或非法人组织承担相应的法律责任。这包括但不限于：
合同责任：如果职务行为涉及合同签订或履行，且因职务行为导致合同无法履行或履行不符合约定，给“他人”造成损失的，“他人”有权要求法人或非法人组织承担违约责任。
侵权责任：如果职务行为导致“他人”遭受侵权损害，如财产损失或人身伤害的，“他人”有权要求法人或非法人组织承担侵权责任。在特定情况下，如果工作人员存在故意或重大过失，法人或非法人组织在承担责任后，还可以向工作人员追偿。
四、实际案例分析
以公司员工代表公司与客户签订合同为例，如果员工在签订合同过程中存在欺诈行为，导致客户遭受损失，那么客户作为“他人”有权要求公司承担违约责任或侵权责任。公司承担责任后，如果发现员工存在故意或重大过失，还可以向员工追偿。
总结来看，在《民法典》中，职务行为的“他人”通常指的是与法人或非法人组织进行民事法律行为、受职务行为影响的相对方或第三方。为了保护“他人”的权益，法律对职务行为的认定标准进行了明确规定，并要求法人或非法人组织对职务行为导致的损害承担相应的法律责任。如果您在职务行为方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。