《民法典》中关于职务合同的相关法律规定，主要集中在对职务行为的责任承担上。以下是详细分析：
一. 法人工作人员职务行为的责任承担
法定代表人职务行为：
- 法律条文：《民法典》第61条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，法定代表人的职务行为，无论是合法还是因执行职务造成损害，原则上均由法人承担责任。
一般工作人员职务行为：
- 法律条文：《民法典》第170条及第162条规定，执行法人工作任务的人员，在职权范围内以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。这表示，一般工作人员在其职权范围内以单位名义实施的行为，法律后果同样由单位承担。
二. 劳务派遣中工作人员职务行为的责任承担
- 法律条文：《民法典》第1191条第2款规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这表明，在劳务派遣关系中，被派遣人员因工作造成损害时，责任首先由用工单位承担，劳务派遣单位有过错时也需承担相应责任。
综上所述，《民法典》关于职务合同的规定，主要明确了职务行为的责任承担主体，旨在保护交易安全、维护市场秩序，并为受害方提供明确的救济途径。在实际应用中，应依据具体情境准确判断并应用相关法律条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。