关于《民法典》中关于法人职员职务行为的规定，以下是我的详细解答：

核心结论：

《民法典》中明确规定了法人工作人员职务行为的法律后果由法人承受，无论是法定代表人还是一般工作人员，在执行工作任务时以法人名义实施的民事法律行为，均对法人发生效力。同时，对于劳务派遣中的工作人员，因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

详细分析：

1. 法定代表人职务行为：

   • 根据《民法典》第61条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，法定代表人无论是合法行为还是因执行职务造成的损害，原则上均由法人承担责任。

2. 一般工作人员职务行为：

   • 《民法典》第170条及第162条规定，执行法人工作任务的人员，在职权范围内以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。这表示，一般工作人员在其职权范围内以单位名义实施的行为，法律后果同样由单位承担。

3. 劳务派遣中工作人员职务行为：

   • 根据《民法典》第1191条第2款，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一规定明确了劳务派遣关系中责任承担的主体。

举例说明：

• 假设某公司法定代表人张三以公司名义与一家供应商签订了供货合同，但后因公司资金链断裂无法履行合同。此时，供应商有权要求公司承担违约责任，而非张三个人。若张三在签订合同时存在过错，公司可在承担违约责任后向张三追偿。
• 又如，某公司员工李四在授权范围内与客户签订了销售合同，但公司后来以内部审批限制为由拒绝履行。根据《民法典》的规定，公司不得以内部限制为由对抗善意相对人，因此公司仍需承担合同责任。
• 再如，在劳务派遣关系中，若被派遣人员王五在工作时造成同事受伤，首先应由用工单位承担赔偿责任。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对王五进行必要的培训），则也需承担相应的责任。

综上所述，《民法典》关于法人职员职务行为的规定旨在保护交易安全、维护市场秩序，并为受害方提供明确的救济途径。在实际应用中，应依据具体情境准确判断并应用相关法律条款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。