因履行职务行为驾驶机动车造成他人损害，赔偿主体承担责任的民法典依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。以下是详细分析：

核心结论：

• 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

详细分析：

1. 一般情况下的赔偿主体：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工作人员在履行职务过程中驾驶机动车发生事故，导致他人损害，那么赔偿责任通常由用人单位来承担。
   • 例如，某公司的司机在运送货物时发生交通事故，导致行人受伤。在这种情况下，公司作为用人单位，应当承担对受害人的赔偿责任。

2. 劳务派遣情况下的赔偿主体：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 这意味着，在劳务派遣关系中，如果被派遣的司机在执行用工单位的任务时发生交通事故，一般由用工单位承担赔偿责任。但如果劳务派遣单位在选派、培训等方面存在过错，也需要承担相应的责任。

补充说明：

• 在某些情况下，如果工作人员（驾驶员）存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员进行追偿。
• 此外，如果肇事车辆投保了交强险或商业三者险等保险，保险公司也应在相应的保险责任限额内承担赔偿责任。

综上所述，因履行职务行为驾驶机动车造成他人损害时，赔偿主体主要是用人单位或接受劳务派遣的用工单位，具体依据为《民法典》第一千一百九十一条。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。