私企聘请的负责人不可以随意报账，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司财务管理制度的角度

1. 公司内部规定：

   • 私企通常会制定一套财务管理制度，明确报账的流程、标准和审批权限。负责人作为公司的一员，应当遵守这些规定，按照既定的流程进行报账。
   • 如果负责人随意报账，不遵守公司内部的财务管理制度，那么这种行为就违反了公司的规定，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款甚至解雇。

2. 财务透明度与合规性：

   • 随意报账会破坏公司的财务透明度，使得公司的财务状况无法真实反映。这不仅可能影响公司的决策，还可能引发外部审计或监管机构的关注，给公司带来不必要的麻烦。
   • 从合规性的角度来看，随意报账可能涉及虚假报销、挪用资金等违法行为，这些行为一旦被发现，将面临严重的法律后果。

二、法律法规的角度

1. 职务侵占罪：

   • 如果负责人利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。随意报账，特别是虚假报销，有可能被视为职务侵占的一种形式。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪一旦成立，将面临有期徒刑、拘役或罚金的处罚。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了职务侵占罪外，随意报账还可能涉及其他法律法规的违反，如《中华人民共和国会计法》中关于会计凭证、会计账簿和财务会计报告的规定。
   • 如果报账行为涉及虚假会计凭证、会计账簿或财务会计报告，那么相关责任人将面临法律的制裁。

三、实际操作与建议

1. 加强内部管理：

   • 私企应当加强内部管理，完善财务管理制度，明确报账的流程和标准。同时，加强对负责人的培训和监督，确保他们了解并遵守公司的规定。

2. 建立审批机制：

   • 公司可以建立严格的审批机制，对每一笔报账进行审核和批准。这样可以有效防止随意报账的行为发生，确保公司的财务安全。

3. 及时处理违规行为：

   • 如果发现负责人有随意报账的行为，公司应当及时进行处理。根据违规的严重程度，可以采取警告、罚款、解雇等措施。同时，如果涉及违法行为，应当及时向公安机关报案。

总结来看，私企聘请的负责人不可以随意报账，这种行为不仅违反了公司的财务管理制度，还可能涉及法律法规的违反。因此，建议私企加强内部管理，完善财务管理制度，并建立严格的审批机制来防止随意报账的行为发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。