针对您提出的“右手小拇指掉了应该怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴，尤其是在工作过程中发生的意外。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、工伤认定
首先，您需要确认这是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的右手小拇指是在工作过程中断掉的，那么这很可能被认定为工伤。
二、及时就医与保留凭证
- 及时就医：一旦发生意外，应立即将受伤者送往正规的医疗机构进行治疗，确保得到及时有效的救治。
- 保留凭证：在治疗过程中，务必妥善保留所有与医疗相关的费用凭证，如医药费发票、检查报告单、手术记录等。这些凭证在后续的工伤赔偿过程中将作为重要的依据。
三、用人单位的赔偿责任
用人单位需要承担工伤赔偿责任，具体包括以下几个方面：
- 医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，由用人单位承担。
- 住院伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，用人单位应支付住院期间的伙食补助费。
- 异地就医交通食宿费：如果需要到统筹地区以外的地方就医，用人单位应承担交通食宿费。
- 伤残辅助器具费：如果受伤者需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，费用由用人单位承担。
- 生活护理费：如果受伤者生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位应支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
- 劳动能力鉴定费：用于对受伤者的劳动能力进行鉴定，以确定其伤残程度和后续的赔偿标准，费用由用人单位承担。
四、未缴纳工伤保险的处理
如果用人单位没有为受伤者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位来支付。这意味着，用人单位需要承担更大的经济责任。
五、申请工伤认定与赔偿流程
- 申请工伤认定：受伤者或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，受伤者可能需要接受劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的赔偿标准。
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定后，受伤者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
六、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发生工伤，应尽快采取行动，确保受伤者得到及时救治，并保留好相关证据材料。
- 了解法律：了解相关的工伤保险法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。