结论：根据您描述的情况，工作期间因来月经回家换裤子而受伤，一般不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、对您情况的详细分析
工作时间：您是在工作期间受伤的，这一点符合工伤认定的时间要素。
工作场所：虽然您是在回家换裤子的过程中受伤，但“回家”这一行为本身并不直接属于工作场所。然而，如果“回家”是出于工作需要（如取工作资料、工具等），或者公司有相关规定允许员工在特定情况下回家处理个人事务，且该行为与工作有直接关联，那么可能在一定程度上扩大“工作场所”的范畴。但在此案例中，回家换裤子显然不属于此类情况。
工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。您受伤的原因是来月经需要回家换裤子，这与工作本身没有直接关联。工伤认定中的“工作原因”通常指的是因履行工作职责或执行工作任务而受到的伤害。在此案例中，您的受伤并非因工作原因导致。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下您的受伤不构成工伤，但存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定员工在特定情况下（如生理期）可以回家处理个人事务，并且该行为被视为工作的一部分或得到公司的认可，那么可能在一定程度上影响工伤的认定。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
因果关系：如果能够证明您的受伤与工作有间接的因果关系（如因工作强度大导致身体不适，进而在回家换裤子时受伤），但这种情况下的因果关系通常较为微弱，难以直接认定为工伤。
四、建议与后续行动
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的看法和处理方式。虽然一般不构成工伤，但公司可能出于人文关怀给予一定的补偿或帮助。
咨询专业律师：如果您对工伤认定有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供更详细的法律建议和指导。
关注身体健康：无论是否构成工伤，您的身体健康都是最重要的。建议您在今后的工作和生活中注意保护自己，避免类似情况的发生。