结论前置：领导称罚款离职是工会决定这一说法可能存在问题，需分情况判断其合法性及应对方式。以下从法律角度展开分析：

1. 工会无权直接决定员工罚款或离职

根据《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》，工会的主要职责是维护职工合法权益、协调劳动关系，无权直接对员工进行经济处罚或决定解除劳动合同。

• 罚款合法性：用人单位若要对员工罚款，需满足两个条件：
  （1）罚款依据需为合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示并告知员工）；
  （2）罚款金额不得超过员工当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
  工会本身无权制定罚款规则，若领导称“工会决定罚款”，可能涉嫌违规。
  
• 离职决定权：解除劳动合同需由用人单位依法提出（如员工严重违纪、不能胜任工作等），并履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。工会无权直接决定员工离职，其角色仅限于参与协商或提出意见。

2. 领导的说法可能掩盖了用人单位的违法操作

若领导以“工会决定”为由实施罚款或强制离职，需警惕以下风险：

• 推卸责任：用人单位可能试图将违法责任转嫁给工会，逃避法律追责；
  
• 程序违法：若未履行民主程序制定规章制度、未提供证据证明员工违纪、未支付经济补偿等，均属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N）。

3. 员工应对建议

• 核实依据：要求用人单位出示罚款或离职的书面依据（如规章制度条款、违纪证据等），并确认是否经民主程序制定、公示；
  
• 固定证据：保存领导通知、工会文件（如有）、工资条、考勤记录等证据；
  
• 维权途径：
  （1）向当地劳动监察大队投诉（针对罚款）；
  （2）申请劳动仲裁（主张违法解除赔偿金、返还罚款等）；
  （3）若工会参与违法操作，可向上级工会或劳动行政部门反映。

总结：工会无权直接决定罚款或离职，领导的说法可能不合法。员工应要求用人单位提供依据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。