工人做事出事故，介绍人是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、无过错不担责
若介绍人仅仅是进行工作信息的传递，没有对工人工作过程以及事故发生起到实质性的推动或影响，一般不用承担责任。例如，只是告知工人某个工厂在招人，没有参与后续工作安排、安全培训等事宜，工人在工作中出事故，介绍人通常无需担责。这种情况下，介绍人的行为仅限于提供信息，并未对工人的工作安全产生直接影响。
二、有过错需担责
提供虚假信息：
- 介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致工人因这些错误信息而遭受伤害时，介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。这是因为介绍人的虚假信息直接影响了工人的判断和决策，进而导致了伤害的发生。
与用工方存在特殊关系并从中获利：
- 若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。这是因为介绍人在获利的同时，未能履行相应的安全保障义务。
直接管理指挥失误：
- 如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。这是因为介绍人在实际工作中扮演了管理者或指挥者的角色，其管理指挥失误直接导致了工人的伤害。
三、用人单位与雇主的责任
工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。
四、法律建议
明确各方责任：
- 在介绍他人工作时，应尽可能明确各方的责任和权利，避免产生不必要的纠纷。建议签订书面的协议或合同，明确工作内容、报酬标准、安全责任等事项。
了解相关法律法规：
- 介绍人应了解相关的法律法规和行业标准，确保自己的介绍行为合法合规。同时，也要提醒工人注意自身安全，遵守工作规章制度和操作规程。
保留相关证据：
- 在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。
举例说明：
- 假设小张通过小李介绍到某工厂工作，小李只是告知了小张工厂在招人，并未参与后续工作安排。小张在工作中因操作不当受伤，此时小李通常无需担责。
- 若小李在介绍时故意隐瞒了工厂存在的重大安全隐患，导致小张基于错误认知去工作并受伤，小李可能需要承担一定责任。
总结：工人做事出事故，介绍人是否有责任需根据介绍人在整个过程中的具体行为、角色以及过错程度来综合判断。如果您或他人遇到类似情况，建议及时咨询，以便更好地维护自身合法权益。