结论：公司连续两个月不安排工作，突然安排培训是否合理，需结合具体情况判断，但通常来说，若培训与工作相关且合理，公司有权安排；若培训不合理或存在其他不当目的，则可能不合理。
一、公司安排培训的合理性分析
培训与工作内容的关联性：
- 若公司安排的培训内容与员工的工作岗位、职责紧密相关，旨在提升员工的工作技能或知识水平，那么这种培训是合理的。例如，对于一名销售人员，公司安排销售技巧或产品知识的培训是恰当的。
- 若培训内容与员工的工作无关，或者培训的目的并非为了提升员工的工作能力，而是出于其他不当目的（如变相降薪、逼迫离职等），则这种培训可能不合理。
培训安排的合理性：
- 公司应提前通知员工培训的时间、地点、内容等信息，以便员工做好准备。若公司突然安排培训，且未给予员工足够的准备时间，可能影响员工的正常生活和工作安排，从而构成不合理。
- 培训的时间、频率和强度也应合理，不应过度占用员工的休息时间或造成员工身体上的负担。
公司不安排工作的背景：
- 若公司连续两个月不安排工作，可能涉及公司经营状况、员工岗位调整等多种原因。在此背景下，公司突然安排培训，需要考察其动机和合理性。
- 若公司因经营困难而暂时停工，但希望通过培训提升员工能力以备未来之需，这种安排可能是合理的。
- 若公司故意不安排工作以逼迫员工离职，然后通过培训作为借口进行变相处理，则这种安排显然不合理。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，了解培训的具体目的、内容和安排，表达自己的意见和关切。
- 若公司能够给出合理的解释和安排，员工可以积极配合培训。
保留证据：
- 若员工认为公司的培训安排不合理，应保留相关证据，如培训通知、工作安排记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若员工与公司无法就培训安排达成一致，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、可能的法律后果
若培训合理：
- 员工应积极参加培训，否则可能违反公司的规章制度或劳动合同约定，面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
若培训不合理：
- 员工有权拒绝参加不合理的培训，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司突然安排的培训，员工应首先了解培训的具体内容和目的，与公司进行充分沟通。若认为培训不合理或存在其他问题，可以保留相关证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。