在工地两人搭档干活时，一人工伤的责任承担问题需结合实际情况和相关法律来确定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳务关系下的损害责任原则：
- 若搭档干活属于个人间的劳务关系，当提供劳务一方在干活过程中受到损害时，责任承担要依据双方各自的过错来确定。这意味着，如果受伤的一方自身存在过错，如未遵循安全提示、违规操作等，那么接受劳务一方的责任可能会相应减轻。
- 反之，如果接受劳务一方对损害发生有故意或者重大过失，比如明知工具存在安全隐患仍让劳务者使用，就应当承担相应责任。
- 若双方对损害发生都无过错，依照法律规定，可能需要由双方分担损失。
义务帮工关系下的责任承担：
- 如果双方构成义务帮工关系，根据相关司法解释，被帮工人通常应承担赔偿责任。但需要注意的是，如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；不过，在受益范围内，被帮工人可能需要予以适当补偿。
合伙关系下的责任承担：
- 如果双方构成合伙关系，在从事合伙事务中受伤，那么应根据各自的过错承担相应责任。若一方存在故意或重大过失，可能需承担主要责任。
特殊行业或情境下的责任认定：
- 在一些特殊行业，对于劳务关系的认定可能会有更细致的规定。例如，某些行业可能要求特定的安全培训或资质认证，如果未满足这些要求而导致工伤，责任划分可能会有所不同。
- 另外，如果受伤工友的伤情后续出现变化，责任划分是否也会相应调整，这需要根据具体情况和法律规定来判断。
法律建议：
- 在发生工伤后，首先应确保受伤工友得到及时救治，并保留好相关医疗证据。
- 尽快收集并保存与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、工作记录等。
- 根据实际情况，判断双方之间的法律关系（劳务关系、义务帮工关系、合伙关系等），并据此确定责任承担的原则。
- 如果对责任划分有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果责任划分不清或存在争议，可能会导致工伤赔偿无法及时到位，影响受伤工友的权益。
- 在极端情况下，如果责任方拒绝承担责任或逃避法律责任，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。
总之，工地两人搭档干活时一人工伤的责任承担问题比较复杂，需要结合实际情况和相关法律来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。