针对员工核对数据钱数签了字但没写公司名称的情况，以下是从不同角度给出的解决方法：

1. 从合同效力角度分析：

   • 合同基本要素：一份有效的合同通常需要包含双方当事人的名称或姓名、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等基本要素。在此情况下，虽然员工签了字，但合同中未明确公司名称，这可能影响合同的明确性和可执行性。
   • 补救措施：若该签字文件被视为合同或具有合同性质的协议，建议尽快与公司协商，补充完整公司名称及其他必要信息，以确保合同的合法性和有效性。双方可以签订补充协议，明确原合同中未提及的公司名称等关键信息。

2. 从证据效力角度分析：

   • 证据要求：在法律纠纷中，证据需要具有真实性、合法性和关联性。员工签字的文件若作为证据使用，需能够证明其与公司之间的法律关系或特定事实。
   • 补强证据：若文件未写公司名称，可能影响其作为证据的证明力。此时，员工可以收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与公司之间的劳动关系及签字行为的具体背景。同时，可以与公司沟通，要求公司出具书面说明或确认函，明确签字文件与公司之间的关联。

3. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：首先，建议员工与公司进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。公司可能出于疏忽或管理不善未填写公司名称，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 书面确认：若沟通无果或公司拒绝承认签字文件的效力，员工可以要求公司出具书面确认函，明确签字文件的内容、目的及与公司之间的关联。这样可以在后续可能出现的法律纠纷中提供有力证据。

4. 从法律风险角度分析：

   • 风险防范：员工在签字前应仔细阅读文件内容，确保所有必要信息均已填写完整。若发现文件存在缺失或不明确之处，应及时提出并要求补充或修改。
   • 法律救济：若因签字文件未写公司名称而导致员工权益受损，员工可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）寻求法律救济。在此过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 员工在签字前应仔细核对文件内容，确保所有必要信息均已填写完整。
• 若发现文件存在缺失或不明确之处，应及时与公司沟通并要求补充或修改。
• 若已签字但文件未写公司名称，建议尽快与公司协商补充信息或收集其他相关证据以证明法律关系。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静并寻求专业法律帮助（即直接向我提问），以确保自身权益得到妥善保护。