结论前置：公司这种将年纪大的员工调到其他部门干重体力活以便其自动离职的做法是不合法的，员工可以通过多种途径维护自身合法权益。

1. 从劳动合同角度分析

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件、安排工作岗位等。如果公司未经与员工协商一致，单方面将员工调到其他部门从事重体力活，这属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司这种单方面调岗行为违反了法律规定，员工有权拒绝。
   • 若员工因此被迫离职，公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从年龄与工作能力匹配角度分析

   • 年纪大的员工可能在体力等方面相对年轻员工有所下降，但他们在工作经验、业务熟练度等方面往往具有优势。公司不能仅仅因为员工年龄大就认为其不能胜任原工作而将其调至重体力岗位。如果公司认为员工不能胜任原工作，应当提供充分的证据，如绩效考核结果等，并且按照法定程序对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司直接调岗至重体力活岗位的做法不符合这一法定程序。

3. 员工可采取的维权途径

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明这种调岗行为的不合理性，要求公司恢复原工作岗位或者给予合理的安排。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果遇到此类情况，员工不要轻易选择自动离职，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。