结论：管理绩效股份索要25%（推测为25%的股权比例）是否合法，需结合公司章程、股东协议、出资情况及法律规定综合判断，无法直接认定合法或非法，需具体分析。以下从不同角度展开说明：

1. 公司章程与股东协议的约定

• 若公司章程或股东协议中明确约定了管理绩效股份的分配比例（如25%），且该约定不违反法律强制性规定（如《公司法》关于股权分配、股东权利的限制），则该索要行为具有合法性。
• 关键点：需核查章程或协议中是否有相关条款，以及条款是否经全体股东一致同意或符合法定程序（如修改章程需代表三分之二以上表决权的股东通过）。

2. 出资与股权比例的匹配性

• 根据《公司法》，股东股权比例通常与出资比例挂钩，但允许通过章程或协议约定与出资比例不一致的分配方式（如管理绩效股份）。
• 若索要25%股权未对应实际出资：需满足以下条件之一：
  1. 全体股东一致同意；
  2. 属于对管理层的激励安排（如干股、虚拟股），且明确不享有表决权或分红权等股东权利；
  3. 不违反《公司法》关于“同股同权”的基本原则（如未损害其他股东权益）。
• 若索要25%股权与出资比例严重失衡：可能被认定为显失公平，其他股东可主张撤销或调整。

3. 法律强制性规定

• 禁止性规定：若索要股权的行为涉及以下情形，则违法：
  1. 伪造出资证明、虚增注册资本；
  2. 侵占公司财产或挪用资金；
  3. 通过贿赂、胁迫等非法手段获取股权；
  4. 违反《公司法》关于股权转让的限制（如未通知其他股东优先购买权）。
• 合规性要求：股权分配需符合公司资本维持原则，不得导致公司资本虚增或损害债权人利益。

4. 实务建议

• 核查文件：首先审查公司章程、股东协议、出资证明等书面文件，确认是否有关于管理绩效股份的约定。
• 协商解决：若存在争议，建议通过股东会协商调整比例或补充协议，避免诉讼成本。
• 法律程序：若协商无果，可依据《公司法》第22条（决议无效/可撤销）或第74条（异议股东回购权）等条款主张权利。

总结：管理绩效股份索要25%的合法性需结合具体文件和事实判断。若您能提供公司章程、股东协议或出资细节，我可进一步分析合规性并给出操作建议。