签订三方协议后是否可以请假，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于协议的具体内容、请假的原因以及相关法律法规和单位政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议内容角度
协议有明确规定：
- 如果三方协议中明确规定了请假的相关条款，比如请假的条件、程序、期限等，那么各方应当遵守这些规定。在这种情况下，是否可以请假以及请假的具体方式，都应按照协议中的约定来执行。
协议无明确规定：
- 如果协议中没有明确规定请假的相关事宜，那么是否可以请假就需要参考其他相关规定，如单位内部的规章制度、劳动法等。
二、请假原因角度
合理且必要的请假：
- 如果请假的原因是合理且必要的，比如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，那么通常情况下，单位或学校会给予理解和支持，允许请假。但具体是否批准以及请假的期限，可能还需要根据单位或学校的政策来确定。
不合理或不必要的请假：
- 如果请假的原因是不合理或不必要的，比如为了游玩、处理个人私事等，那么单位或学校可能会拒绝请假申请。在这种情况下，即使签订了三方协议，也不能成为请假的理由。
三、法律法规和单位政策角度
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受休息休假等权益。但具体是否可以请假以及请假的条件，还需要根据法律法规的具体规定以及单位或学校的政策来确定。
单位政策：
- 不同的单位或学校可能有不同的请假政策。有些单位或学校可能对请假有严格的规定，比如需要提前申请、提供证明材料等；而有些单位或学校则可能相对宽松。因此，在签订三方协议后，是否可以请假还需要参考单位或学校的具体政策。
建议与措施
- 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于请假的相关规定。
- 了解单位政策：在签订协议前或请假前，了解单位或学校的请假政策，以便更好地规划自己的时间和安排。
- 合理沟通：如果需要请假，建议提前与单位或学校进行沟通，说明请假的原因和期限，争取得到理解和支持。
如果有任何关于三方协议或请假方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。