结论：签了三方协议之后可以不去，但需要承担相应的法律后果，并需按照一定的流程妥善处理，以减少对自身及他人的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，属于民事合同，受到《中华人民共和国民法典》的保护。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。若协议中约定了违约金条款，毕业生不去入职将构成违约，需按协议支付违约金。若拒绝支付，用人单位有权通过法律途径提起诉讼，一旦胜诉，毕业生除支付违约金外，还需承担诉讼费用，且个人信用记录可能受损。即使三方协议中没有明确约定违约金，根据《民法典》的规定，用人单位若能证明因毕业生违约遭受了损失，毕业生也可能需要进行赔偿，赔偿的范围包括但不限于用人单位因招聘、培训、工作安排等产生的实际损失。
具体处理流程
- 明确协议内容：仔细研读三方协议中的全部条款，特别是关于违约责任、违约金、协议解除条件及程序等关键内容。这是后续行动的基础，也是评估自身责任与风险的重要依据。
- 及时沟通协商
- 与用人单位沟通：在确定无法履行协议后，应尽快、主动且诚恳地与用人单位取得联系，说明不想入职的具体原因，并表达歉意。尝试通过协商达成解除协议的共识，确保双方对解约事宜有明确的了解与认可。
- 提出解决方案：在沟通过程中，可根据协议内容提出合理的解约建议，如支付一定数额的违约金以换取协议的解除，或探讨其他替代性履行方案。
- 书面确认：若用人单位同意协商解除，务必以书面形式（如电子邮件、解约协议等）确认协商结果，明确三方协议不再履行，以避免未来产生任何纠纷。
- 承担相应责任
- 支付违约金：如协议中明确规定了违约金，且用人单位要求支付，应在经济条件允许的情况下及时履行支付义务，并保留好相关凭证以备后续需要。
- 办理解约手续：按照用人单位的要求，办理完整的解约手续，包括提交书面解约申请、返还协议原件等，确保手续合规无遗漏。
- 通知学校并更新就业信息：将与用人单位协商解约的情况及时告知学校的就业指导中心，并提交相关的解约证明材料。学校会根据具体情况为你办理新的三方协议或进行就业信息的更新与调整。
其他影响
- 对个人信誉的影响：频繁违约或恶意违约可能会对毕业生的个人信誉产生负面影响。这种不良记录可能会在行业内传播，影响毕业生未来的职业发展。同时，还可能损害学校与用人单位之间的合作关系，对其他毕业生造成不利影响。
- 对学校声誉与后续学生就业的影响：学校的就业率和声誉与毕业生的就业情况密切相关。毕业生随意违约可能影响用人单位对学校的评价，进而影响未来合作关系及其他学生的就业机会。
- 档案与报到证问题：三方协议涉及档案转递和报到证开具。未办理解约手续而不去入职，可能导致档案错误转递或报到证与实际就业不符，给后续档案管理及就业手续办理带来麻烦。
建议
- 签约前谨慎考虑：在签约前应充分考虑自身实际情况和职业规划，避免盲目签约，减少后续违约的可能性。
- 诚信为本：认真对待每份签署的协议，尊重约定，维护个人信誉。即使面临困难，也应积极寻求解决方案，而非轻易违约。
如果你在处理三方协议违约问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。