公司搬迁变更为危险化学品企业对劳动合同有影响。以下是对该问题的详细分析：
一. 公司搬迁对劳动合同的影响
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 公司搬迁，特别是从非危险化学品企业变更为危险化学品企业，往往涉及工作地点的改变、工作环境的变更以及可能的安全生产要求提升，这些都属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
工作地点的变更：
- 工作地点是劳动合同中的必备条款。若搬迁导致工作地点发生变更，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同，并采用书面形式。
- 若搬迁距离较近，对员工的通勤没有产生实质性影响，原劳动合同通常可以继续履行。但若搬迁距离较远，严重影响员工通勤，或搬迁至外地，则可能构成劳动合同无法履行的情形。
二. 变更为危险化学品企业对劳动合同的影响
工作条件和劳动保护的变化：
- 危险化学品企业存在易燃、易爆、腐蚀、毒害等危害因素，从业人员面临的风险较大。因此，变更为危险化学品企业后，用人单位需要执行更严格的劳动标准和提供更全面的劳动保护。
- 这可能涉及工作内容的调整、工作环境的改善以及安全生产教育和培训的增加，这些都可能对劳动合同的履行产生影响。
经济补偿的可能性：
- 若搬迁和变更为危险化学品企业导致劳动合同无法履行，且经协商无法变更劳动合同内容的，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 建议
与劳动者协商变更劳动合同：
- 用人单位应提前与劳动者就搬迁和变更为危险化学品企业可能涉及的劳动合同变更事项进行协商，包括工作地点、工作内容、工作条件、劳动保护以及薪资待遇等。
- 协商一致的，双方应签订书面的劳动合同变更协议。
提前通知或支付代通知金：
- 若经协商无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
依法支付经济补偿：
- 若因搬迁和变更为危险化学品企业导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
加强安全生产教育和培训：
- 变更为危险化学品企业后，用人单位应加强对劳动者的安全生产教育和培训，提高劳动者的安全素质和操作技能，确保安全生产。
我的观点是，公司搬迁变更为危险化学品企业对劳动合同有显著影响，用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容，并采取相应的措施确保劳动合同的履行和劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。