劳动仲裁十五天后，一般情况下不能再直接起诉，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：十五天起诉期
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决下达后，对结果不满的当事人应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉期限，超过这个期限，原则上裁决书即产生法律效力，当事人不能再直接向法院起诉。
二、特殊情况：可顺延或再审
因不可抗力等正当理由耽误起诉：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）耽误了起诉期限，当事人可以在障碍消除后的十日内向法院申请顺延期限。
- 法院将根据实际情况决定是否准许顺延。如果准许，则当事人可以在顺延后的期限内提起诉讼。
发现新证据或仲裁程序违法：
- 如果在仲裁裁决生效后，当事人发现了新的证据，该证据能够推翻原裁决，或者发现仲裁程序存在严重违法情形（如仲裁员受贿、徇私舞弊等），影响了公正裁决，当事人可以通过审判监督程序申请再审。
- 申请再审需要提供充分的证据，并在法定期限内提出。如果法院决定再审，则原裁决将被撤销，当事人可以重新就纠纷向法院提起诉讼。
仲裁裁决可撤销的情形：
- 如果仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、程序违法等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院审查核实后，如果裁定撤销裁决，则当事人可以针对该纠纷向法院起诉。
三、建议与注意事项
- 及时行使权利：如果对劳动仲裁裁决不满，应在收到裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，以免错过起诉期限。
- 保留证据：在仲裁或诉讼过程中，应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如果有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。