关于人社局改正工伤认定的规定，主要依据的是现行的《工伤认定办法》，该办法自2011年1月1日起施行，替代了之前2003年颁布的旧版。以下是对工伤认定规定中涉及改正或调整方面的详细解读：

一、申请时限的明确与延长

• 单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人或组织申请时限：若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、申请材料的规范与补正

• 申请材料：提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
• 材料补正：若申请材料不完整，社会保险行政部门应在15日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。收到全部补正材料后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。

三、调查核实与举证责任

• 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
• 举证责任：若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

四、认定决定与送达

• 认定决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
• 送达：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

五、法律责任与资料保存

• 法律责任：用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。
• 资料保存：工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。

这些规定确保了工伤认定程序的规范性和公正性，维护了当事人的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社局或相关法律机构。