结论前置：
详细分析：
一、让单位开收入证明的难易程度
让单位开具收入证明的难易程度，实际上取决于公司的内部管理规定、与员工的关系以及具体的需求情况。
公司内部管理规定：一些公司有明确的流程和规定，要求员工在需要收入证明时，通过特定的渠道（如人力资源部门）提出申请，并按照规定的格式和内容填写。这种情况下，只要员工按照流程操作，通常不会遇到太大困难。
与员工的关系：如果员工与公司关系良好，且公司对员工的需求持开放态度，那么开具收入证明可能会相对容易。反之，如果员工与公司关系紧张，或者公司对员工的需求持保留态度，那么开具收入证明可能会遇到一些阻碍。
具体需求情况：如果员工需要收入证明是为了办理贷款、租房等正当且合理的用途，且能够提供充分的理由和证据，那么公司通常会给予配合。但如果员工的需求不明确或存在疑点，公司可能会要求员工提供更多的信息或拒绝开具证明。
二、若公司拒绝出具收入证明该怎么办
如果公司拒绝为员工开具收入证明，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝开具证明的具体原因，并尝试解决这些问题。例如，如果公司是因为担心信息泄露而拒绝开具证明，员工可以提出签署保密协议等解决方案。
向相关部门投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的上级部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。这些组织通常会介入调查，并协调双方解决问题。
寻求法律途径：如果公司仍然拒绝开具证明，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律途径前，建议员工先咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和可能的诉讼结果。
总结：让单位开具收入证明的难易程度因公司而异，但员工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。