针对您提出的“因违反酒店规定被要求写离职信是否合理”的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，酒店要求员工写离职信本身并不直接等同于不合理。离职信，或称为辞职信，通常是员工主动提出离职时的一种正式书面表达，用于明确离职意愿、离职时间以及可能的原因等。然而，在您所描述的情境中，离职信的提出是基于“违反酒店规定”这一前提。

接下来，我们需要考虑的是酒店规定的合法性与合理性，以及违反规定的后果是否包括要求员工主动离职。

1. 酒店规定的合法性与合理性：

   • 酒店作为雇主，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。但这些规定必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果酒店规定中明确包含了对于违反规定的员工将要求其主动离职的条款，并且这一条款本身不违反法律法规，那么从合同或规章制度的角度来看，酒店的要求可能是有依据的。

2. 违反规定的后果：

   • 通常情况下，违反酒店规定可能会导致警告、罚款、降职等处罚，而直接要求员工离职可能是一种较为严厉的处罚措施。
   • 如果酒店规定中并未明确将“违反规定”与“要求离职”直接挂钩，或者这一处罚措施显得过于严厉且不合理，那么员工有权对此提出质疑。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在面临此类要求时，应首先审视自己的行为是否确实违反了酒店规定，以及这些规定的合法性和合理性。
   • 如果员工认为酒店的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与酒店协商、寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综合建议：

• 如果您确实违反了酒店规定，并且酒店规定中明确包含了对于此类行为的离职处罚，且该规定合法合理，那么您可能需要考虑按照酒店的要求写离职信。但在此之前，建议您与酒店进行充分沟通，了解离职的具体原因、后果以及可能的解决方案。
• 如果您认为酒店的要求不合理或侵犯了自己的权益，您可以拒绝写离职信，并寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留相关证据，如酒店规定、违规通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，是否合理要求写离职信取决于酒店规定的合法性与合理性以及违反规定的后果。在面对此类情况时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求专业意见或法律援助来维护自己的权益。