针对您婆婆的情况，死亡赔偿金的确定和分配需根据具体情况进行法律分析，以下是从不同角度给出的解答：
雇主责任角度：
- 若婆婆与雇主之间存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，若婆婆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。此时，死亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）应由工伤保险基金支付。若雇主未为婆婆缴纳工伤保险，则赔偿金由雇主承担。
- 若婆婆与雇主之间为劳务关系：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
侵权责任角度：
- 若撞死婆婆的人存在过错：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，撞死婆婆的人应承担相应的赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 若撞死婆婆的人为执行工作任务：根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若撞死婆婆的人是在执行工作任务过程中发生的事故，则赔偿责任应由其用人单位承担。
赔偿金分配角度：
- 死亡赔偿金的性质：死亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所遭受的精神损害和物质损失的补偿。因此，其分配应遵循公平、合理的原则，考虑死者近亲属与死者的亲密程度、生活依赖程度等因素。
- 分配方式：在具体分配时，可由死者近亲属协商确定分配比例和方式。若协商不成，可诉至法院，由法院根据具体情况进行判决。
针对您婆婆的情况，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、死亡证明等，以证明事故的发生和婆婆的死亡事实。
- 确定责任主体：根据事故的具体情况，确定雇主或侵权人的责任。
- 协商或诉讼：与责任主体进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商不成，可诉至法院，通过法律途径维护自身权益。
在处理此类案件时，还需注意以下法律要点：
- 诉讼时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，应在诉讼时效期间内提起诉讼。
- 证据保全：在处理事故过程中，应注意证据的保全，避免证据灭失或难以取得。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。