结论前置：学校未经通知直接赶走承包商铺的承包商，该行为可能涉及违法，承包商可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 合同效力：首先需确认学校与承包商之间是否存在合法有效的承包合同。若存在，合同中应明确双方的权利义务，包括承包期限、承包费用、违约责任等条款。
   • 违约责任：若学校未经合法程序（如提前通知、协商解除等）直接赶走承包商，可能构成违约。承包商有权依据合同约定，要求学校承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 合同解除：若学校希望提前解除合同，应与承包商协商一致，并按照合同约定或法律规定的方式办理。未经协商一致，学校单方面解除合同可能无效。

2. 法律程序角度：

   • 通知义务：根据相关法律法规，合同一方在解除合同或采取其他重大措施前，通常应履行通知义务。学校未经通知直接赶走承包商，可能违反了这一程序要求。
   • 行政程序：若学校行为涉及行政许可或备案等程序，学校可能还需承担行政责任。例如，若承包商铺需经相关部门批准或备案，学校未经批准擅自变更承包商，可能面临行政处罚。
   • 诉讼途径：承包商认为学校行为违法的，可向人民法院提起诉讼，要求确认学校行为违法、赔偿损失等。

3. 实际损失角度：

   • 直接损失：承包商因被赶走而遭受的直接经济损失，如已投入的装修费用、设备购置费用、预期收益等，均可作为赔偿请求的依据。
   • 间接损失：若承包商因被赶走而错失其他商业机会或遭受声誉损害等间接损失，也可在合理范围内要求学校赔偿。

建议措施：

• 收集证据：承包商应尽快收集与学校签订的承包合同、付款凭证、装修发票、设备购置合同等相关证据，以证明自身权益。
• 协商解决：在证据充分的情况下，承包商可先尝试与学校协商解决，要求学校承认错误、赔偿损失并恢复承包关系（如可能）。
• 法律途径：若协商无果，承包商应及时向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。