公司欠款不给，员工滞留公司并不直接构成违法，但具体行为需视情况而定，可能涉及不同的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 滞留行为本身

• 合法性：单纯滞留公司，不进行破坏、威胁或其他违法行为，一般不构成违法。员工有权通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 潜在风险：然而，如果滞留行为干扰了公司的正常运营，如阻止员工进出、破坏公司财物或影响客户业务等，则可能构成侵权或违反治安管理规定，面临相应的法律责任。

2. 与公司协商或维权

• 合法途径：员工应首先通过与公司协商、发送律师函、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径来追讨欠款。这些途径具有法律效力，能够更有效地维护员工的合法权益。
• 避免过激行为：在维权过程中，员工应避免采取过激行为，如围堵公司、威胁公司人员或进行其他违法行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能使员工自身陷入法律困境。

3. 法律后果

• 民事责任：如果滞留行为导致公司财产损失或影响公司正常运营，员工可能需要承担民事赔偿责任。
• 行政责任：如果滞留行为违反了治安管理规定，如扰乱公共秩序、妨碍公务等，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果滞留行为伴随有暴力、威胁或其他严重违法行为，员工可能构成犯罪，面临刑事处罚。

4. 建议与措施

• 保持冷静与理性：面对公司欠款不给的情况，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、欠款证明等，以支持自己的诉求。
• 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以提供法律意见、协助起草法律文书或代表员工进行诉讼等。
• 通过合法途径维权：员工应通过合法途径来追讨欠款，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径具有法律效力，能够更有效地维护员工的合法权益。