在工地拍摄工人照片是否合法，需根据具体情况判断，核心在于是否侵犯工人的肖像权、隐私权等合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 合法拍摄的情形

• 取得同意：若拍摄前已明确告知工人并取得其同意（如书面或口头同意），且拍摄目的合法（如记录工作场景、宣传企业文化等），则拍摄行为通常合法。
• 公共场所拍摄：若工地在开放区域（如公共道路旁），且拍摄内容不涉及工人隐私（如仅拍摄工作背影、不涉及面部特征或私人信息），可能不构成侵权。但需注意，即使公共场所，若拍摄行为干扰工人正常工作或存在恶意（如偷拍、丑化），仍可能违法。

2. 违法拍摄的情形

• 未经同意拍摄：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的肖像权受法律保护。未经工人同意，擅自拍摄其面部特征或具有识别性的身体部分，可能侵犯肖像权。
• 侵犯隐私权：若拍摄内容涉及工人私人信息（如宿舍内部、更衣室等隐私场景），或拍摄目的不正当（如用于商业广告未支付报酬、恶意传播等），则构成对隐私权的侵犯。
• 干扰工作或安全：根据《中华人民共和国安全生产法》，在工地拍摄时若干扰正常施工秩序或违反安全规定（如进入危险区域拍摄），可能承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 法律后果与建议

• 民事责任：若侵犯肖像权或隐私权，工人可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
• 行政责任：若拍摄行为违反安全生产规定，可能面临行政处罚（如罚款、停工整顿）。
• 建议：
  1. 拍摄前：明确拍摄目的，取得工人书面同意，避免拍摄隐私场景。
  2. 拍摄中：遵守工地安全规定，不干扰正常施工。
  3. 拍摄后：若用于商业用途，需与工人签订肖像权使用协议并支付报酬。

4. 特殊情形

• 新闻报道或公共利益：若拍摄目的为新闻报道、公共安全监督等，且未过度侵犯工人权益，可能适用《民法典》中关于“为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为”的免责条款。但需严格把握“公共利益”的边界，避免滥用。

总结：工地拍摄工人照片是否合法，关键在于是否取得同意、是否侵犯权益、是否遵守安全规定。建议拍摄前充分评估法律风险，必要时咨询专业律师。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。