结论：老板一般不能随意给员工办公户（通常指与工作相关的联系人或机构，如客户、合作伙伴等）打电话说明员工手机逾期事宜，但在特定情况下可能存在例外。

分析如下：

1. 隐私保护角度：

   • 员工手机逾期属于其个人财务状况的一部分，通常被视为个人隐私。
   • 老板未经员工同意，擅自将其个人财务问题告知办公户，可能侵犯员工的隐私权。
   • 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 劳动关系角度：

   • 老板与员工之间存在劳动关系，但这种关系并不赋予老板随意干涉员工个人生活的权利。
   • 除非员工的行为直接影响到工作或公司利益，且公司有明确的规章制度或合同条款支持，否则老板无权因员工个人财务问题而采取行动。
   • 如果员工因手机逾期等问题影响到工作，老板可以依据公司规章制度进行内部管理，但不应将问题扩大至办公户。

3. 例外情况：

   • 如果员工在入职时或后续工作中，明确同意公司可以在特定情况下（如员工财务问题影响到工作时）与其办公户沟通，那么老板在符合约定条件的情况下可能可以采取行动。
   • 另外，如果员工的行为已经构成违法或严重违反公司规章制度，且该行为与办公户有直接关联，老板在必要时可能可以寻求法律途径或与相关方沟通，但这通常需要法律程序的支持。