关于“单位搬迁异地多远算异地”这一问题，其实并没有一个固定的法律或行政上的明确距离标准来界定“异地”。这通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同中的约定、搬迁对员工工作和生活的影响程度、以及当地劳动法律法规的具体规定。
一、劳动合同中的约定
首先，我们需要查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且搬迁后的地点与原地点有显著差异（这种差异可能体现在距离、通勤时间、生活便利性等多个方面），那么这通常可以被视为“异地搬迁”。在这种情况下，单位应当与员工进行协商，就搬迁后的工作安排、待遇调整等问题达成一致。
二、搬迁对员工的影响
其次，搬迁对员工工作和生活的影响也是判断是否构成“异地搬迁”的重要因素。例如，如果搬迁后的地点距离原工作地点非常远，导致员工的通勤时间大幅增加，或者搬迁后的地点生活设施不完善，影响了员工的生活质量，那么这种搬迁很可能被视为“异地搬迁”。在这种情况下，员工有权要求单位提供相应的补偿或调整工作安排。
三、当地劳动法律法规的规定
此外，不同地区的劳动法律法规可能对“异地搬迁”有不同的规定或解释。因此，在判断是否构成“异地搬迁”时，还需要参考当地的劳动法律法规。例如，在某些地区，如果搬迁后的地点与原地点属于不同的行政区划（如从市区搬迁到郊区，或者从一个城市搬迁到另一个城市），那么这种搬迁很可能被视为“异地搬迁”。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，公司从本市闵行区搬迁至本市奉贤区，虽然仍在同一城市内，但搬迁距离较远（如30公里），且公司为此提供了一系列补贴和措施来降低对员工的影响。在这种情况下，如果员工因搬迁而拒绝前往新厂区工作，并且单位因此解除了劳动合同，那么法院在判决时会考虑搬迁对员工的影响程度、单位的配套措施以及员工的义务履行情况等因素。
五、建议
综上所述，“单位搬迁异地多远算异地”并没有一个固定的标准，而是需要根据多种因素进行综合判断。在面对单位搬迁时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。