针对拖欠农民工工资，且两三天内即将发放的情况下，如何给工人安慰的问题，以下是从多个角度给出的建议：

1. 及时沟通，明确发放时间：

   • 核心建议：首先，与工人们进行及时、坦诚的沟通，明确告知他们工资的具体发放时间。这种透明度能够减少工人们的焦虑和不确定性。
   • 具体做法：可以召开一个简短的会议，或者通过群发消息的方式，向工人们说明：“各位工友，我们理解大家等待工资的焦急心情。目前，公司已经安排好了工资的发放流程，预计在两三天内，大家的工资就会到账。请大家放心，我们一定会按时发放。”

2. 表达理解与同情：

   • 核心建议：在沟通中，表达对工人们处境的理解和同情，让他们感受到被尊重和关心。
   • 具体做法：可以说：“我们知道大家出来打工不容易，家里可能还有老人和孩子等着这笔钱。我们作为雇主，也深感责任重大。请大家相信，我们一定会尽快解决这个问题，让大家安心。”

3. 提供临时支持（如适用）：

   • 核心建议：如果工人们因为等待工资而面临一些紧急的生活困难，可以考虑提供一些临时的支持或帮助。
   • 具体做法：例如，可以提供一些基本的生活物资，或者协助工人们联系当地的慈善机构或社区服务，以缓解他们的燃眉之急。当然，这需要根据实际情况和公司的能力来决定。

4. 强调法律保障：

   • 核心建议：向工人们强调，他们的工资权益是受到法律保护的，公司不会无视法律。
   • 具体做法：可以说：“大家要知道，拖欠工资是违法的。我们公司一直遵守法律法规，绝不会做出这样的事情。这次只是因为一些特殊的原因，导致工资发放稍微延迟了一些。但请大家放心，我们一定会按照法律的规定，尽快给大家发放工资。”

5. 保持后续沟通：

   • 核心建议：在工资发放前，保持与工人们的持续沟通，及时告知他们任何新的进展或变化。
   • 具体做法：可以通过定期的群发消息、电话或者面对面的交流，来保持与工人们的联系。这样可以让工人们感受到公司的关心和负责态度。

额外提醒：

• 作为雇主，应该始终将工人的权益放在首位，确保工资的按时发放。这不仅是对工人的尊重，也是对公司声誉和长期发展的维护。
• 如果因为某些特殊原因确实无法按时发放工资，应该提前与工人们进行沟通，并说明原因和预计的发放时间。这样可以减少不必要的误解和纠纷。

最后，如果工人们在等待工资的过程中遇到任何问题或困难，或者对工资发放有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为他们提供法律上的帮助和支持。