在其他单位处于预备期（通常指试用期或实习期等未正式转正的状态），现单位一般不可以无正当理由不接受转正。以下从不同角度进行分析：
劳动合同角度
- 试用期约定：如果劳动者与现单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了试用期以及转正的条件和时间。在劳动者满足转正条件（如完成试用期工作任务、通过考核等）的情况下，现单位应当按照合同约定为劳动者办理转正手续。若现单位无正当理由拒绝转正，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在试用期满后，除非双方协商一致变更合同内容（如延长试用期等），否则用人单位应当按照原合同约定为劳动者转正。
- 后果：如果现单位违反规定不接受转正，劳动者有权要求现单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并可能要求现单位承担因未及时转正而给劳动者造成的损失，如福利损失、职业发展机会损失等。
劳动关系建立与履行角度
- 劳动关系的连续性：即使劳动者在其他单位处于预备期，但这并不影响其与现单位已经建立的劳动关系。现单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，履行用人单位的义务，包括为符合条件的劳动者办理转正手续。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 后果：若现单位不接受转正，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求现单位履行转正义务或承担相应的法律责任。
特殊情况说明
- 如果现单位有合理理由：例如，劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，现单位可以依据法律法规和劳动合同的约定，解除与劳动者的劳动关系，而不必为其办理转正手续。但这种情况需要现单位提供充分的证据来证明其解除劳动关系的合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
建议：
- 如果您遇到现单位无正当理由不接受转正的情况，首先可以与现单位进行沟通协商，要求其说明不接受转正的理由，并尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。