劳动案件索引的四种常见写法如下：

1. 按案由分类索引
   根据劳动争议的具体类型（如劳动合同纠纷、工资争议、社会保险争议、工伤赔偿争议等）进行分类。例如：

   • 劳动合同纠纷 → 劳动合同解除争议、未签书面合同双倍工资争议
     
   • 工资争议 → 拖欠工资、加班费争议
     
   • 社会保险争议 → 养老保险、医疗保险待遇争议
     特点：便于快速定位案件类型，适用于法律检索或案例研究。

2. 按法律适用分类索引
   根据案件涉及的主要法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等）进行分类。例如：

   • 《劳动合同法》第38条（劳动者单方解除权）相关案件
     
   • 《社会保险法》第58条（社保登记与缴费）相关案件
     特点：适用于法律条文适用分析，便于结合法条研究案例。

3. 按争议主体分类索引
   根据案件当事人身份或争议主体关系进行分类。例如：

   • 劳动者 vs 用人单位（如企业、个体工商户）
     
   • 劳动者 vs 劳务派遣单位
     
   • 劳动者 vs 关联企业（如集团内部调岗争议）
     特点：适用于分析不同主体间的法律责任，如连带责任、用工主体认定等。

4. 按时间或程序分类索引
   根据案件发生时间、程序阶段或特殊时间节点进行分类。例如：

   • 仲裁阶段案件 vs 诉讼阶段案件
     
   • 试用期争议 vs 正式用工期争议
     
   • 疫情期间劳动争议（如居家办公工资支付、停工停产补偿）
     特点：适用于程序性研究或特殊时期政策分析（如疫情、经济性裁员）。

实际应用建议：

• 法律检索时，可结合多种索引方式（如“案由+法律适用”）提高效率；
  
• 案例研究时，建议优先按案由分类，再结合法律适用细化分析；
  
• 涉及复杂主体关系时，需重点标注争议主体及法律关系。
  

如有具体案件或索引需求，可直接向我提供细节，我将进一步分析。