公司给您解除劳动合同通知书和离职证明，不一定就算单方面辞退您，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从解除劳动合同通知书和离职证明的性质来看
解除劳动合同通知书：它只是用人单位通知您解除劳动合同的一种书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错性原因，或者因您不能胜任工作等非过错性原因但经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形。如果用人单位是因为这些合法原因解除劳动合同，并出具了通知书，那么这属于合法解除，不一定就是单方面辞退（若您无主动离职意愿，则可视为单方面辞退，但需看是否合法）。如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，那么这就是违法单方面辞退。
离职证明：它是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具的证明文件，用于证明您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。离职证明本身并不能直接说明用人单位是否是单方面辞退您，它只是对劳动关系状态的一种确认。
二、从单方面辞退的合法性来看
合法单方面辞退：如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位单方面辞退您是合法的，此时解除劳动合同通知书和离职证明就是合法解除的证明文件。
违法单方面辞退：如果用人单位没有合法理由就单方面辞退您，比如因为您拒绝加班、提出合理诉求等非法定原因，那么这就是违法单方面辞退。此时，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、从您的权益保护角度来看
要求用人单位说明解除原因：您可以要求用人单位在解除劳动合同通知书中明确说明解除原因。如果用人单位拒绝说明或说明的理由不充分、不合法，那么您可以认为用人单位是违法单方面辞退您。
协商或申请劳动仲裁：如果您认为用人单位是违法单方面辞退您，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作期间，没有出现严重违反公司规章制度或严重失职等情形，但公司突然给您发了解除劳动合同通知书和离职证明，且没有说明合法解除原因。这种情况下，您就可以认为公司是违法单方面辞退您，有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议您：在收到解除劳动合同通知书和离职证明后，先仔细阅读其中的内容，特别是解除原因部分。如果您对解除原因有疑问或认为解除不合法，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问），以便更好地维护自己的合法权益。