员工挣提货卡差价是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未违反公司规定且未损害公司利益，通常不构成违法；但若存在欺诈、盗窃或违反公司规章制度等行为，则可能违法。
一、一般情况下的合法性分析
未违反公司规定：
- 如果员工通过合法途径获得提货卡，并且公司没有明确规定禁止员工通过提货卡赚取差价，那么员工的行为通常不构成违法。这种情况下，员工的行为更多是基于市场供需关系或个人资源利用，未直接损害公司利益。
未损害公司利益：
- 员工赚取提货卡差价的行为，如果未对公司造成经济损失或声誉损害，且未违反公司内部的规章制度，那么这种行为在法律上通常不被视为违法。公司作为市场主体，应尊重员工的个人行为，只要该行为不违反法律法规和公司规定。
二、可能违法的情况分析
存在欺诈行为：
- 如果员工通过欺诈手段（如伪造提货卡、虚假交易等）赚取差价，那么这种行为就构成了欺诈，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。
盗窃提货卡：
- 如果员工通过盗窃等非法手段获取提货卡，并以此赚取差价，那么这种行为就构成了盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。
违反公司规章制度：
- 即使员工的行为未直接违反法律法规，但如果违反了公司内部的规章制度（如禁止员工私自交易提货卡等），那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。在这种情况下，员工的行为虽然不构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规定：
- 员工在赚取提货卡差价前，应仔细阅读公司规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。如果公司有明确规定禁止此类行为，员工应遵守规定，避免引发不必要的法律纠纷。
合法合规操作：
- 员工在赚取提货卡差价时，应确保自己的行为合法合规。避免使用欺诈、盗窃等非法手段获取提货卡或进行交易。同时，应保留好相关交易记录和证据，以备不时之需。
咨询专业法律意见：
- 如果员工对自己的行为是否违法存在疑问，或者面临公司内部的纪律处分等法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律分析和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，员工挣提货卡差价是否违法需结合具体情况判断。 在一般情况下，如果未违反公司规定且未损害公司利益，通常不构成违法；但如果存在欺诈、盗窃或违反公司规章制度等行为，则可能违法。因此，员工在赚取提货卡差价时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。