不够年龄中介进厂要监护人身份证吗怎么办-段飞龙律师

不够年龄中介进厂要监护人身份证吗怎么办-段飞龙律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

您好，针对您提出的“不够年龄中介进厂要监护人身份证吗怎么办”的问题，我首先要明确的是，任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是违法的行为。

关于年龄与就业的法律限制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这意味着，无论中介是否要求提供监护人身份证，都不得为未成年人介绍或安排工作，因为这本身就是违法的。

中介要求提供监护人身份证的非法性

如果中介以任何形式要求您（或您的孩子，如果未满16岁）提供监护人身份证以安排工作，这很可能是中介试图规避法律责任的一种手段。但请明确，提供监护人身份证并不能使未成年人合法就业，反而可能使中介和用人单位陷入更严重的法律风险中。

应对建议

拒绝非法就业：如果您或您的孩子未满16岁，请坚决拒绝任何形式的非法就业安排。
保护个人信息：不要轻易将身份证、户口本等个人身份证明材料提供给中介或用人单位，以防信息被滥用。
了解法律责任：用人单位招用不满16周岁的未成年人的，将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，为未成年人介绍就业的个人或中介也将受到法律制裁。
举报违法行为：如果您发现身边有非法使用童工的行为，可以向当地的人社部门投诉举报。各地人社部门都设有专门的劳动保障维权中心，负责处理此类投诉。

总结

保护未成年人的身心健康和合法权益是我们共同的责任。任何形式的非法就业都是不可接受的，无论中介是否要求提供监护人身份证。如果您或您的孩子面临就业问题，请务必确保符合法定年龄要求，并选择合法、正规的就业渠道。同时，我们也呼吁社会各界共同监督并举报使用童工的违法行为，为未成年人营造一个更加安全、健康、和谐的成长环境。

不够16周岁进厂通过中介介绍去，这种行为是不受法律保护的，且中介和工厂可能面临法律责任。以下从几个方面为你详细分析：一、法律对未成年工的保护规定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这意味着，一般情况下，未满16周岁的未成年人是不被允许进入工厂等用人单位工作的，无论是否通过中介介绍。二、中介和工厂的法律责任中介的责任：如果中介明知求职者未满16周岁，仍然介绍其进入工厂工作，那么中介可能涉嫌违法。根据相关法律法规，中介机构有义务对求职者的年龄、身份等信息进行核实，确保其符合用工条件。如果中介未履行这一义务，导致未成年人被非法招用，中介可能需要承担相应的法律责任。工厂的责任：工厂作为用工单位，如果招用了未满16周岁的未成年人，那么工厂将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 此外，工厂还可能因违反未成年人保护法律法规而面临其他行政处罚或民事赔偿。三、对未成年人的保护建议增强法律意识：未成年人及其家长应增强法律意识，了解相关法律法规，避免未成年人被非法招用。拒绝非法用工：如果未成年人发现被非法招用，应立即向家长、学校或相关部门报告，并拒绝继续工作。寻求法律援助：如果未成年人的合法权益受到侵害，如被拖欠工资、遭受虐待等，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下未满16周岁的未成年人不得被招用，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于普通的工厂用工。综上所述，不够16周岁进厂通过中介介绍去是不受法律保护的，且中介和工厂可能面临法律责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论是：年龄不够借别人身份证进厂是违法的行为，可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：一、从身份证使用的角度根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民个人身份的法定证件，具有专属性，不得出租、出借、转让给他人使用。借别人身份证进厂，实际上就是使用了他人的身份信息，这违反了身份证使用的法律规定。一旦被发现，借证者和出借者都可能面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚。二、从劳动关系的角度对于劳动者（借证者）：年龄不够而借别人身份证进厂，意味着劳动者在入职时提供了虚假的身份信息。这可能导致劳动合同无效，因为劳动合同的签订需要基于双方真实的意思表示。如果在工作中发生工伤等事故，由于身份信息不实，劳动者可能难以获得应有的工伤保险待遇。此外，一旦被发现使用虚假身份信息，劳动者可能面临被解雇的风险，且难以获得经济补偿。对于用人单位：用人单位在招聘时未严格审查劳动者的身份信息，导致使用了年龄不够的劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚。如果发生工伤等事故，由于劳动者身份信息不实，用人单位可能面临更大的经济赔偿责任。此外，用人单位还可能因使用童工（如果借证者实际年龄未满16周岁）而面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。三、从社会诚信的角度借别人身份证进厂还涉及社会诚信问题。这种行为破坏了社会的公平竞争环境，损害了其他合法劳动者的权益。同时，它也削弱了身份证作为个人身份证明的权威性和可信度。法律建议对于年龄不够的劳动者：不要试图通过借别人身份证的方式进厂工作。应该等待达到法定工作年龄后，再凭借自己的真实身份信息寻找工作机会。对于用人单位：在招聘时应该严格审查劳动者的身份信息，确保招聘的劳动者符合法定工作年龄和其他条件。同时，应该加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和诚信意识。可能面临的法律后果：行政处罚：包括但不限于罚款、拘留等。民事赔偿：如果因使用虚假身份信息导致他人受损，可能需要承担民事赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果借证行为涉及其他犯罪活动（如诈骗、伪造证件等），可能面临刑事责任的追究。因此，年龄不够借别人身份证进厂是违法的行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能对自身的权益造成损害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

不满16岁进厂，中介介绍就业的行为是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《禁止使用童工规定》（国务院令〔2002〕364号）的相关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。这一规定明确禁止了为未成年人介绍就业的行为，特别是针对不满16周岁的未成年人。法律建议对于中介机构：应当严格遵守法律法规，不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。在介绍就业前，应核实求职者的年龄和身份信息，确保符合法定就业年龄。对于用人单位：在招聘员工时，应要求求职者提供有效的身份证明，核实其年龄是否符合法定就业年龄。避免使用童工，以免面临法律处罚。对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，不得让不满16周岁的未成年人进入职场工作。同时，家长应加强对未成年人的监护和教育，引导其树立正确的就业观念。可能的法律后果对于中介机构：如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，每介绍一人处5000元罚款。如果是职业中介机构，还可能被吊销职业介绍许可证。对于用人单位：如果使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正等。同时，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。对于个人：如果个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同样将面临劳动保障行政部门的罚款处罚。总结与提醒：不满16岁进厂，中介介绍就业的行为是违法的，不仅中介机构可能面临罚款和吊销许可证的处罚，用人单位也可能面临法律处罚。因此，建议各方严格遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

您好，针对您提出的“没满16周岁办不了身份证，需要监护人怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，未满16周岁的少年儿童是可以办理身份证的，并且没有年龄限制，只要孩子上完户口，拿到户口簿就可以办理。不过，与成年人不同，由于儿童成长变化较大，所以发给未满16周岁未成年人的居民身份证有效期为五年。在办理身份证时，需要监护人陪同，并携带相关材料。具体来说：如果监护人与未成年人在同一户口簿上，且是户主，那么只需提供监护人的身份证及户口簿即可。如果监护人不是户主，或者不在同一户口簿上，那么除了提供监护人的身份证外，还需要提供出生医学证明等其他能够证明监护关系的材料。办理流程如下：监护人陪同儿童，携带上述必要的材料去就近的身份证受理点（如派出所或公安综合服务窗口）办理。现场进行拍照，照片需要修正与录入。请注意，拍照时需要穿深色有领上衣，不可化浓妆。进行人像与指纹信息采集。对于6岁以下儿童，如果指纹采集困难，是可以不采集的。监护人需要核对《居民身份证申领登记表》上的登记信息，并签字确认。领取领证回执单，通常在15个工作日后（不包含邮寄时间），由监护人凭证领取身份证。另外，还有一些特殊情况需要注意：如果监护人无法陪同未成年人换领或补领身份证，可以书面委托近亲属陪同到公安机关代为办理。书面委托书需要写明委托人和受托人的基本信息、亲属关系、委托申请事项以及联系方式等。对于跨户籍地派出所异地申领的情况，可能需要现场签订书面承诺书。而跨省异地申请的，则可能需要提交居住、就业、就读等相关证明材料。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

中介给你借成年身份证进厂是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或个人都不得扣押、冒用、出租、出借他人的身份证。中介如果借取或使用你的身份证进厂，无论是否经过你的同意，都可能构成违法行为。具体来说：冒用身份：中介使用你的身份证进厂，实际上是在冒用你的身份进行工作。这种行为不仅侵犯了你的身份权，还可能给你带来不必要的法律责任和风险。例如，如果工厂发生劳动纠纷或安全事故，你可能会被无辜牵连。违反身份证管理规定：身份证是公民的重要身份证明文件，必须妥善保管并依法使用。中介借取或使用你的身份证，违反了身份证管理规定，可能面临公安机关的警告、罚款等行政处罚。二、风险角度除了法律风险外，中介借取或使用你的身份证进厂还可能给你带来其他风险：个人信息安全风险：身份证上包含你的个人信息，如姓名、性别、出生日期、住址等。中介如果保管不善或恶意使用这些信息，可能导致你的个人信息安全受到威胁。信用风险：如果中介使用你的身份证进行非法借贷或其他金融活动，可能导致你莫名背负债务，严重影响你的个人征信记录。法律责任风险：如果中介使用你的身份证从事违法活动，如诈骗、传销等，你可能会被无辜牵连并承担相应的法律责任。三、应对措施为了保护自己的合法权益和个人信息安全，你可以采取以下措施：拒绝提供身份证：当中介要求你提供身份证时，你可以明确拒绝并说明理由。如果确实需要提供身份证明，可以考虑提供身份证复印件，并在复印件上注明用途，以降低风险。及时报警和投诉：如果你发现中介已经借取或使用了你的身份证，应立即报警并向相关部门投诉。同时，收集相关证据，如聊天记录、文件等，以便在必要时追究相关责任人的法律责任。定期检查个人征信报告和银行账户：为了及时发现并处理任何异常情况，你可以定期检查个人征信报告和银行账户。如果发现异常情况，如不明债务或交易记录，应立即报警并寻求法律援助。总结来说，中介给你借成年身份证进厂是违法的，并且可能给你带来严重的法律后果和风险。因此，我建议你坚决拒绝这种行为，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当中介要求您找监护人时，这通常意味着在某些特定情境下，如涉及法律事务、财产管理或健康照顾等，需要有一个具备法律资格的人来代表您或为您做出决策。以下是一些详细且深入的解答和建议，帮助您理解并处理这一问题：一、理解监护人的概念监护人是指依法对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的人身、财产和其他合法权益进行监督和保护的人。在您的情况下，如果中介要求找监护人，可能是基于您在某些方面的能力受限（如年龄、健康状况等），或者涉及需要法律代表的复杂事务。二、确定是否需要监护人评估自身情况：首先，您需要评估自己是否确实需要监护人。如果您具有完全民事行为能力，且能够自主处理自己的事务，那么可能不需要监护人。了解中介要求：与中介沟通，了解他们为什么要求您找监护人。这有助于您更准确地判断是否需要采取行动。三、如何寻找和确定监护人法定监护人：如果您是未成年人或被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，您的法定监护人（如父母、配偶、子女等）将自动承担监护职责。意定监护人：如果您具有完全民事行为能力，但希望在未来可能失去行为能力时，由特定的人担任监护人，您可以通过意定监护的方式提前确定。这通常需要签订书面协议，并可能需要进行公证。选择监护人：选择一个您信任、有能力且愿意承担监护职责的人作为意定监护人。签订协议：与意定监护人签订书面协议，明确双方的权利和义务。公证：为了增强协议的法律效力，您可以考虑对协议进行公证。通过专业机构寻找：如果您难以自行确定监护人，可以考虑通过专业机构（如律师事务所、公证处等）寻找合适的监护人。四、监护人的职责和权利职责：监护人负责保护被监护人的人身、财产和其他合法权益，包括管理财产、提供生活照顾、代表被监护人进行法律行为等。权利：监护人有权代表被监护人进行法律行为，并有权获得因履行监护职责而产生的合理报酬（如果双方有约定）。五、注意事项法律咨询：在确定监护人之前，建议您咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和程序。协议内容：确保意定监护协议内容明确、具体，涵盖所有可能的情况和争议解决方式。监督机制：考虑设立监督机制，如指定监护监督人，以确保监护人依法履行职责。六、针对您情况的特殊建议如果您是因为年龄、健康状况等原因被中介要求找监护人，且您认为自己仍然具有完全民事行为能力，您可以与中介沟通，提供相关证明（如医疗证明、能力评估报告等）来支持您的观点。如果您确实需要监护人，但不确定如何选择或确定，您可以考虑咨询当地的社会服务机构、律师事务所或公证处，他们可以提供专业的指导和帮助。希望以上解答和建议能够帮助您更好地理解和处理中介要求找监护人的问题。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。

您好，关于不满18岁打工是否需要监护人同意的问题，这主要取决于您的具体年龄以及打工的性质和场所。首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于不满16周岁的未成年人：法律法规明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，否则将受到批评教育。因此，如果您不满16周岁，那么无论是否得到监护人的同意，您都不应该被招用为劳动者。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工：法律法规并未明确规定这一年龄段的未成年工打工需要监护人同意。但是，作为未成年工，您仍然享有特殊的劳动保护权益，用人单位需要遵守相关法律法规，保障您的身心健康和接受义务教育的权利。同时，虽然法律法规没有直接规定需要监护人同意，但出于对您权益的保护和考虑，建议您在打工前与监护人进行充分沟通，并获得他们的理解和支持。特殊情况：文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况属于特例，需要严格遵守相关法律法规和规定。总结来说：如果您不满16周岁，那么您不应该被招用为劳动者，无论是否得到监护人的同意。如果您年满16周岁但未满18周岁，法律法规并未明确规定需要监护人同意才能打工，但出于对您权益的保护和考虑，建议您与监护人进行充分沟通。在任何情况下，用人单位都需要遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“满16不满18无监护人可以上班吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国法律规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工。对于未成年工，我国有一系列的特殊劳动保护标准，这是基于未成年工身体发育尚未定型的特点，为了保护他们在劳动过程中的特殊权益而制定的。关于年龄与工作资格：年满16周岁的未成年工，在法律上是被允许参加工作的。这意味着，即使没有监护人，只要您已经年满16周岁，您就有资格去寻找并接受工作。关于工作限制：然而，未成年工在劳动过程中也受到一定的限制。根据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》，未成年工被禁止从事一些对身体健康有潜在危害的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等（具体禁止范围可参照上述参考信息中的详细列表）。关于健康检查与特殊保护登记：用人单位在招收未成年工时，需要进行定期的健康检查，并在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时进行再次检查。这是为了确保未成年工的身体健康不受工作影响。同时，用人单位还需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工必须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。关于监护人问题：虽然未成年工在法律上被允许工作，但监护人的角色在未成年工的生活中仍然非常重要。监护人可以提供必要的指导和支持，帮助未成年工更好地适应工作环境和保护自己的权益。如果您没有监护人，建议您在寻找工作时寻求其他可靠成年人的帮助，如亲戚、朋友或社区工作者，他们可以在必要时为您提供指导和支持。综上所述，满16不满18岁的您，即使没有监护人，也是可以上班的。但请务必注意选择符合法律规定的工作类型，并确保用人单位遵守相关的健康检查和特殊保护登记要求。同时，也建议您在必要时寻求其他可靠成年人的帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。

中介要求拍身份证照片给他，这一行为本身并不直接等同于违法，但存在诸多法律风险和合规性问题，需谨慎对待。以下从不同角度进行分析：法律风险角度：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，其使用受到严格保护。虽然该法并未直接规定中介要求拍身份证照片的行为违法，但此类行为可能涉及身份证信息的泄露和滥用风险。如果中介将身份证照片用于非法目的，如冒用身份进行贷款、注册公司等，将构成违法行为，并可能给身份证主人带来严重的法律后果。合规性角度：在劳动用工领域，中介作为介绍工作的第三方，其职责是提供就业信息、协助双方达成就业意向，并收取合理的中介费用。中介要求拍身份证照片，并非其履行职责的必要环节。正规的用工流程中，用人单位或中介在招聘过程中，通常会要求求职者提供身份证复印件或进行身份验证，但这一过程应遵循合法、合规的原则，确保身份证信息的安全和保密。中介要求直接拍摄身份证照片，可能超出了正常招聘流程的范围，存在合规性问题。实际操作建议：谨慎对待：面对中介要求拍身份证照片的要求，求职者应保持谨慎态度，不要轻易提供。可以询问中介为何需要身份证照片，以及如何确保照片的安全和保密。核实身份：在提供身份证信息前，务必核实中介的资质和信誉，确保其是合法、正规的用工中介。可以通过查询相关资质证书、了解中介的口碑和评价等方式进行核实。保护个人信息：如果确实需要提供身份证信息，建议求职者选择提供身份证复印件，并在复印件上注明用途和有效期，以减少信息泄露的风险。同时，要妥善保管好自己的身份证原件和复印件，避免丢失或被盗用。寻求法律帮助：如果求职者发现中介存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，如冒用身份、泄露信息等，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助以维护自己的权益。总结来说，中介要求拍身份证照片的行为存在法律风险和合规性问题，求职者应谨慎对待并保护好自己的个人信息。如果遇到此类情况，建议求职者先核实中介的资质和信誉，再决定是否提供身份证信息。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“已满16岁未满18岁参加工作是否需要监护人同意”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《未成年工特殊保护规定》以及相关法律法规，已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在参加工作时，虽然法律并未明确规定必须需要监护人的直接同意，但监护人（通常是父母或其他法定监护人）的知情和保护责任是不可或缺的。这是因为未成年工仍处于生长发育阶段，且可能还在接受义务教育，他们的身心健康和受教育权需要得到特别的保护。具体来说，以下几点是您需要了解的：用工登记与健康检查：用人单位在使用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，应当依法到人力资源社会保障部门办理未成年工登记手续。同时，用人单位还需为未成年工提供定期体检，以确保其身体状况适合从事所安排的工作。工作限制与保护：未成年工不得从事一些对其身心健康有害或危险的工作，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。用人单位应根据未成年工的健康检查结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。监护人的角色与责任：虽然法律没有直接规定监护人必须同意未成年工参加工作，但监护人有责任了解未成年工的工作情况，确保其工作环境安全、健康，且不影响其接受义务教育。监护人应与用人单位保持沟通，共同关注未成年工的成长和发展。特殊场所的招用限制：营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用年满16周岁未满18周岁的未成年人。法律责任与监督：用人单位若违反相关法律法规，招用未满16周岁的未成年人或未依法保护未成年工的权益，将面临法律处罚。各级劳动行政部门和工会组织也会对用人单位的执行情况进行监督检查。总结来说，虽然法律没有明确规定已满16岁未满18岁的未成年工参加工作必须需要监护人的直接同意，但监护人的知情和保护责任是非常重要的。监护人应了解未成年工的工作情况，确保其工作环境安全、健康，且不影响其接受义务教育。同时，用人单位也应依法履行对未成年工的特殊保护责任，共同为未成年工的成长和发展创造良好的环境。

您好，关于需要监护人的年龄问题，这主要涉及到未成年人的监护制度。根据我国《民法典》的相关规定，我们可以明确以下几点：一、未成年人的定义与监护需求首先，需要明确的是，未成年人一般是指未满18周岁的人。由于未成年人在心智、行为能力等方面尚未成熟，因此需要监护人进行监护，以保障其合法权益不受侵害。二、未成年监护人的认定法定监护人：父母是未成年子女的法定监护人。这是基于父母与子女之间的天然血缘关系和法律义务。如果父母死亡或者丧失监护能力（如因疾病、残疾等原因无法履行监护职责），则由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：祖父母、外祖父母；兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织，但须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。指定监护人：在对监护人的确定有争议的情况下，可以由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。如果有关当事人对指定不服，可以向人民法院申请指定监护人；也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院在指定监护人时，应当尊重被监护人的真实意愿，并按照最有利于被监护人的原则进行指定。三、监护人的职责与义务监护人作为未成年人的法定代理人，需要履行以下职责与义务：抚养、教育和保护被监护人；代理被监护人实施民事法律行为；保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益不受侵害；在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼。四、特殊情况下的监护对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人（如精神、智力异常或者患有老年痴呆等疾病的成年人），也需要确立监护人。其监护人的认定顺序与未成年人相似，但更侧重于考虑被监护人的实际需求和利益。综上所述，需要监护人的年龄主要是指未满18周岁的未成年人。监护人的认定遵循法定顺序和指定程序，以确保被监护人的合法权益得到充分保障。如果您还有其他关于监护制度的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

在求职过程中，如果进厂打工的中介要求您提供个人信息，您确实需要谨慎对待。首先，我们要明确的是，中介公司有权要求求职者提供与求职招聘目的直接相关的必要个人信息，但这一权利并非无限制的。一、中介公司收集个人信息的合法范围根据《人力资源服务机构管理规定》以及《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》的相关规定，中介公司在收集求职者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，并且限于实现求职招聘目的的最小范围。这意味着，中介公司只能要求您提供与求职岗位直接相关的信息，如身份证明、学历证明、工作经验等，而不应过度收集与求职无关的个人隐私信息，如家庭成员情况、个人生物识别信息等。二、中介公司保护个人信息的义务中介公司在收集您的个人信息后，还承担着保护这些信息安全的义务。他们应当建立个人信息保护机制，采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。如果中介公司未能履行这一义务，导致您的个人信息泄露或被非法使用，您有权依法追究其责任。三、您的权利与应对措施质疑与询问：当中介公司要求您提供个人信息时，您有权质疑其收集信息的必要性和合法性，并询问这些信息将如何被使用和保护。拒绝提供非必要信息：如果中介公司要求您提供与求职无关的个人隐私信息，您有权拒绝提供。保留证据与投诉：如果中介公司存在过度收集或非法使用您个人信息的情况，您应当保留相关证据，并向当地劳动监察部门或消费者协会投诉。选择正规中介：为了避免个人信息泄露的风险，建议您选择正规、有资质的中介公司进行求职。四、具体建议在提供个人信息前，仔细阅读中介公司的隐私政策或个人信息处理规则，确保您了解并同意其收集、使用和保护个人信息的方式。如果可能的话，尽量通过线上方式提交个人信息，并确保提交平台的安全性。在求职过程中，保持警惕，不要随意将个人信息透露给不可信的人或机构。总之，进厂打工时中介要求提供个人信息是合理的，但您应当确保这些信息仅限于实现求职招聘目的的最小范围，并有权拒绝提供非必要信息。同时，您也应当关注中介公司对个人信息的保护情况，确保自己的隐私安全。