得病不影响工作，一般不能算作医疗期。下面我将从医疗期的定义、条件、期限及待遇等多个角度为您详细分析。

医疗期的定义与条件

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。要享受医疗期，劳动者必须同时满足以下条件：

1. 主体资格：必须是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。退休返聘人员、劳务关系人员等通常不适用医疗期规定。
2. 疾病及负伤性质：所患疾病或非因工负伤需要达到一定的种类和程度，即需要是较重疾病，达到“停止工作，治病休息”的程度。如果疾病不影响工作，即劳动者仍能正常履行工作职责，那么通常不符合医疗期的条件。
3. 正规医疗机构证明：劳动者需要向用人单位提交由正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证明其确实因病或非因工负伤需要治疗。
4. 申请程序：劳动者需按照用人单位规定的流程请假并获得批准，确保履行了相应的申请手续。

医疗期的期限

医疗期的具体期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。但这一期限的确定是基于劳动者确实需要停止工作治病休息的前提下的。如果疾病不影响工作，那么这一期限的确定就失去了基础。

医疗期的待遇

在医疗期内，劳动者享受病假工资或疾病救济费、医疗保险待遇等。但这些待遇的享受也是以劳动者确实需要停止工作治病休息为前提的。如果疾病不影响工作，那么劳动者就无需享受这些待遇。

特殊情况

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，即使疾病初期不影响工作，但随着病情的发展，可能逐渐达到需要停止工作治病休息的程度。在这种情况下，职工可以依法享受医疗期及其相关待遇。但这一特殊情况的适用需要严格的医疗证明和审批程序。

法律建议：

• 如果您确实患有疾病，但目前不影响工作，建议您密切关注病情变化，及时与用人单位沟通，并在需要时按照规定申请医疗期。
• 如果您对医疗期的具体规定和适用情况有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，得病不影响工作一般不能算作医疗期。但具体情况还需根据劳动者的实际病情、工作情况以及相关法律法规进行综合判断。