关于企业不给减员的法律问题，核心结论在于：企业不得随意拒绝符合法定条件的员工减员（即解除劳动合同）请求，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业不得随意拒绝减员的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，若员工提出减员（即解除劳动合同）且企业同意，双方可依法解除劳动关系。但若企业无正当理由拒绝，则可能违反该条款。

2. 《劳动合同法》第三十九条、第四十条：这些条款规定了企业可以单方解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但反过来，若员工不存在这些情形，企业则不得随意解除劳动合同，即不得随意拒绝员工的减员请求（若员工请求是基于合法理由，如个人发展、家庭原因等，且不违反劳动合同约定）。

3. 《劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。这进一步说明了，在协商一致的情况下，企业应依法处理减员事宜。

二、企业拒绝减员可能面临的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：若企业无正当理由拒绝员工的减员请求，并强行解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁与诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这将给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。

三、员工应如何应对企业拒绝减员的情况

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与企业进行协商，了解企业拒绝减员的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业依法处理减员事宜，并支付相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的减员处理

1. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在特定情况下（如企业生产经营发生严重困难等），企业可以进行经济性裁员。但即便如此，企业也需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等，并依法支付经济补偿。

2. 员工主动离职：若员工是主动提出离职（即减员），则企业无需支付经济补偿。但员工应确保自己的离职行为符合劳动合同约定和法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

建议：作为员工，在提出减员请求前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务；同时，与企业进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若企业无正当理由拒绝减员请求，员工可以依法维护自己的合法权益。作为企业，也应遵守相关法律法规，依法处理员工的减员请求，避免给自己带来不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。